Bonjour, je travaille actuellement comme auxiliaire de vie depuis 2 ans . Je travaille 25heures/semaine 80 KMs par jour mais indemnisée que 31 euros de frais payés par mois. Travail peu payé et ma voiture ne va plus supporter au long terme ces trajets. J'ai donc trouvé un travail en ehpad à temps plein. ON compte sur moi très vite dans cet établissement alors dois je absolument effectuer mon préavis? (rien de préciser à ce sujet dans mon contrat de travail). je travaille à l'ehpad actuellement mes jours de repos. J'ai 24 ans et je ne peux me projetter avec un travail à mi temps . J'ai du rendre mon logement et repartir chez mes parents ; car lorsque j'avais mon logement je travaillais à temps plein et de nuit souvent donc mon salaire était conséquent . Mais après un chamboulement du pesonnel je me suis retrouvée en fin de mission . J'ai donc trouvé cet emploi d'auxiliaire de vie à25/h semaine mais j'ai tout perdu mes droits quant aux aides , les demandes étant toujours traitées un an en arrière. Je vous donne ces précisions car je me demande si ce préavis est obligatoire dans le sens ou je suis contrainte de trouver un emploi à temps complet et c'est une chance que cette possibilité de changementde travail que j'aurais peine à laisser passer. mERci de votre aide , c'est vraiment urgent.
Si vous souhaitez démissionner de votre poste, vous êtes tenue en principe de respecter un préavis.
Vous pouvez toutefois demander à votre employeur de vous en dispenser.
Il est libre d'y accéder ou non.
S'il accepte la dispense, vous perdrez l'indemnité compensatrice de préavis et s'il vous la refuse, vous devrez alors effectuer le préavis.
Pour ce qui est de la durée de votre préavis, elle peut durer de quelques jours à quelques mois, mais la loi ne prévoit pas de durée minimale en cas de démission.
Ce délai peut résulter par contre de la convention collective, l'accord de branche, les usages pratiqués dans la localité ou la profession ou encore de votre contrat de travail.
Il conviendra donc pour vous de consulter ces documents.
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