Bonjour,actuellement Aesh je souhaiterais déposée ma démission sans préavis, je suis en arrêt maladie depuis fin septembre 2021 , à mon retour de congé maternité on m'a affecté sur 3 établissements différents, je partais au travail la boule au ventre et ça a déclenché des troubles anxieux et une hypothyroïdie,je voudrais savoir si je suis obligé de faire un préavis merci pour vos reponses
Cliquez ici pour répondre
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
Je suis pris de cours par préavis pour vente de mon habitation principale. j'ai reçu ce document 2 jours après le premier confinement au fixant mon départ à
L'entreprise où je travaillais a été liquidée il y a un mois. j'ai normalement un préavis de 2 mois. suis-je obligée de l'effectuer car a priori cela
Le préavis de licenciement est un délai de prévenance que doit respecter l'employeur avant de rompre le contrat de travail. tout salarié licencié a droit à un préavis dont la
Voir plus de contenus
J’ai signe ma démission pour finir au 14 juin mon patron l’a signer et à accepter et aujourd’hui il m’a imposé de faire une dispense de préavis et m’a renvoyer cher moi sans
Je souhaite poser ma démission sans effectuer ma période de préavis. cependant mon employeur n'a aucune obligation d'accepter. y a-t-il un recours s'il
Mon locataire m'a notifié par lrar et dans les délais, qu'il mettait fin au bail commercial (restaurant) à la fin de la 1ère période triennale. je ne
Voir plus de contenus
Vous envisagez de démissionner ? avant de prendre votre décision de façon définitive et arrêter votre contrat à durée indéterminée, il
Je viens d’être informé que je suis concerné par un licenciement économique qui sera effectif dans le courant du mois d’octobre. dans ce cadre, je bénéficierai d’un
Mon divorce a été prononcé en décembre 2024. mon ex mari m'a dit qu'il se chargeait de prévenir l'agence immobilière que l'appartement loué serait
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
1 réponse
Bonjour Madame,
Le principe est que vous êtes tenue d'effectuer un préavis en démissionnant.
Cependant, plusieurs alternatives:
- Vous démissionnez et votre employeur accepte de vous dispenser de préavis, pendant lequel il vous paye,
- Vous démissionnez et vous obtenez de votre employeur l'accord de ne pas faire le préavis et de quitter immédiatement l'entreprise,
- Vous ne démissionnez pas mais vous "prenez acte de la rupture du contrat de travail", c'est à dire que vous démissionnez en indiquant que vous le faites en raison des fautes commises par l'employeur dans l'exécution de votre contrat de travail. Il faut motiver la lettre de prise d'acte et expliquer qu'en raison de ceci et cela vous ne pouvez pas poursuivre dans l'entreprise et que vous prenez acte de la rupture du contrat de travail, et que vous quitterez l'entreprise le... sans préavis. Vous pourrez ensuite saisir le Conseil de prud'hommes si vous avez des preuves, pour demander à ce que la rupture du contrat ait les effets d'un licenciement abusif. L'employeur peut aussi théoriquement - mais c'est très rare - saisir le Conseil de prud'hommes pour vous demander de lui payer le préavis non effectué.
Je vous conseille de prendre conseil auprès d'un avocat.
Courage !
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
Le principe est que vous êtes tenue d'effectuer un préavis en démissionnant.
Cependant, plusieurs alternatives:
- Vous démissionnez et votre employeur accepte de vous dispenser de préavis, pendant lequel il vous paye,
- Vous démissionnez et vous obtenez de votre employeur l'accord de ne pas faire le préavis et de quitter immédiatement l'entreprise,
- Vous ne démissionnez pas mais vous "prenez acte de la rupture du contrat de travail", c'est à dire que vous démissionnez en indiquant que vous le faites en raison des fautes commises par l'employeur dans l'exécution de votre contrat de travail. Il faut motiver la lettre de prise d'acte et expliquer qu'en raison de ceci et cela vous ne pouvez pas poursuivre dans l'entreprise et que vous prenez acte de la rupture du contrat de travail, et que vous quitterez l'entreprise le... sans préavis. Vous pourrez ensuite saisir le Conseil de prud'hommes si vous avez des preuves, pour demander à ce que la rupture du contrat ait les effets d'un licenciement abusif. L'employeur peut aussi théoriquement - mais c'est très rare - saisir le Conseil de prud'hommes pour vous demander de lui payer le préavis non effectué.
Je vous conseille de prendre conseil auprès d'un avocat.
Courage !
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
il y a 4 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Lemya06
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.