Bonjour,
Si la sous location est faite au nom de la SARL, vous ne risquez rien, c'est la SARL et le gérant qui risquent un redressement fiscal.
Pour votre travail, si vous avez travaillé pour la SARL directement et indirectement pour votre époux, vous ne pouvez demander de prestation compensatoire.
Il faut différencier SARL et votre mari, même si indirectement cela profite à votre mari, la personne concernée en premier est la SARL.
Cordialement
il y a 9 ans
Je ne travaille plus depuis 4 ans...il me faisait travailler sans contrat ni salaire...
il y a 9 ans
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