Bonjour,
Si vous êtes toujours en activité, réfléchissez tout d'abord au risque de licenciement "de représailles", sport national dans les très petites entreprises (je ne connais pas votre employeur).
Sinon, en droit commencez par réclamer en courrier recommandé le différentiel entre 151,67 et 120 H. en laissant un délai par exemple de 8 jours à réception de votre réclamation.
Ensuite, vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes en référé (procédure rapide) pour obtenir le paiement de vos 31,67 H. manquantes.
L'avocat n'est pas obligatoire mais vivement conseillé, tout au moins avoir un défenseur syndical habitué à présenter un dossier "évident" pour un référé (qui est le juge de l'urgence mais aussi et surtout de l'évidence).
Bien Cordialement,
il y a 9 ans
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