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Question résolue par Maître Francesco DIGIURO
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Licenciement pour faute grave
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 3 ans - 4211 vues

Bonjour,
mon ami Larbi qui travaillait dans une usine de métallurgie en tant que tourneur vient de recevoir une lettre de licenciement pour faute grave.
On lui reproche dans un premier temps un manque de vigilance par rapport à un incident qui a eu lieu en novembre, la machine sur laquelle il travaillait avait été mal programmée, ce qui a entrainé son immobilisation pendant deux semaines avec bien sure un cout pour l entreprise, bien que cette erreur ne soit pas de son faite on le rend responsable parce qu il n a pas remarqué le disfonctionnement.
Courant décembre, il a commis une erreur d'inattention en laissant la machine sans surveillance quelques minutes le temps d 'aller aux toilettes.
Le courrier qui lui a été adressé est en ces termes" nous avons décidé de vous licencier pour la cause réelle et sérieuse suivante : non respect des consignes et prescriptions données par la hiérarchie, non respect des consignes de sécurité sur votre poste de travail"
je précise qu il est le seul à porter la responsabilité de l accident de décembre et que malgré tout il va percevoir des indemnités pour les périodes de mise à pied ainsi qu'une indemnité de licenciement.
J'aimerais savoir si il y a un recours possible, et s il serait judicieux de saisir les prudhommes.
merci beaucoup

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Monsieur,
Tout d'abord il ne s'agit pas d'un licenciement disciplinaire (faute grave) comme vous l'annoncez mais de licenciement pour cause réelle et sérieuse. La différence est de taille: dans un cas (disciplinaire) le salarié ne touchera pas l'indemnité de licenciement et l'indemnité de préavis, dans l'autre (cause réelle et sérieuse) il touchera l'indemnité de licenciement, l'indemnité de préavis duquel pourrait être dispensé par l'employeur.
Quant à la question de la contestation du licenciement, il faut qu'un avocat consulte le dossier de votre ami pour vérifier au préalable si les motif invoqués par l'employeur pour fonder le licenciement sont fondés.
A défaut, il convient de contester devant le Conseil de Prud'hommes le licenciement et demander réparation sous forme d'allocation de dommages et intérêts.
Ai-je répondu à votre question?
Merci, d avoir répondu à ma question, je comprends mieux pourquoi il peut prétendre à une indemnité de licenciement
sincères salutations
il y a 3 ans
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