Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Dedelil y a 10 ans - 6596 vues
Bonjour,
Je travaille dans un ehpad auprès de pers âgées, je suis aide médico psychologique en CDI depuis avril 2013. Depuis janvier 2016 l etablissement a été racheter par un autre groupe qui veux nous proposer un avenant de contrat, mais cette avenant de contrat n est pas du tout avantageux pour moi je perds même en salaire ainsi que mes avantages du premier contrat je refuse de le signer et ne veux pas démissionner et dans le même cas faire une reconversion professionnelle.
Quels sont les marchés à suivre pour pouvoir obtenir un licensiement conventionnel et ainsi pouvoir me reconvertir ???
Dans mon entreprise, la direction a renvoyé une directrice avec laquelle je travaillais (la direction m'avait transféré à ce poste car elle ne s'entendait
Malheureusement,à un moment de sa vie, chacun peut être confronté à la maladie ou à l' handicap d'un de ses proches, qu'il soit parent, conjoint,grand-parent, enfant, frère ou
Vous avez acheté un bien immobilier en commun avec votre ex-concubin, or aujourd’hui, vous souhaitez vous séparer. nous allons voir les possibilités qui s’offrent
J'ai quitté mon travail pour fin de contrat que je voulais pas renouveler, pour cause que depuis décembre 2017, on a eu une nouvelle recrue impossible à
Madame, monsieur, je me permets de vous contacter en raison d'une situation urgente concernant le renouvellement de mon titre de séjour, pour laquelle je souhaiterais
J'ai anticipé une entrée pour mes 2 parents (88 et 91 ans) en ehpad en remplissant un "dossier" via trajectoire en octobre 25 sur les conseils de la gériatre qui
J'ai un commerce saisonnier (juillet-août) en micro entreprise depuis 2006 , je radie mon entreprise chaque année le 1er septembre et depuis quelques années le
En france, le droit à l'information est considéré comme un droit fondamental. l'etat et ses administrations ont ainsi l'obligation de veiller à son respect en mettant à la
Normalement en cas de reprise de votre contrat suite à un changement dans la situation juridique de l'employeur, votre contrat doit être repris aux mêmes conditions, conformément aux dispositions de l'article L. 1224-1 du code du travail.
Si l'avenant qui vous est proposé à la signature, modifie des éléments de votre contrat de travail, vous est parfaitement en droit de refuser. Or il semblerait que votre rémunération risque de baisser. Attendu que la rémunération est élément essentiel du contrat de travail, l'employeur ne pas vous imposer une modification.
En cas de refus du salarié, l'employeur peut soit renoncer à son projet de modification, soit licencier le salarié. Dans ce cas, si la modification est justifiée par des raisons économiques, le licenciement sera justifié. En revanche, si la modification n'est pas justifiée par des raisons économiques, ce sera un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Dès lors, vous serez en droit de demander es dommages et intérêts.
Je suggère de contacter un avocat pour vous assister dans vos démarches avant toute prise de décision de vote part.
La rupture conventionnelle est ouverte au salarié employé en CDI dans le secteur privé (salarié protégé ou non).
Il existe quelques exceptions pour les salariés en CDI (même en cas d'accord entre les parties, la rupture conventionnelle est interdite si elle est conclue dans des conditions frauduleuses, si le salarié a été déclaré inapte par le médecin du travail, si la procédure de rupture conventionnelle vise à contourner les garanties prévues pour le salarié en matière de licenciement économique ou si elle est proposée dans le cadre d'un accord collectif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE).)
Si vous travaillez en qualité de salarié et que vous n'êtes pas dans les cas précités, une rupture conventionnelle semble pouvoir être envisagée.
Il vous faut au préalable recueillir l'accord de votre employeur.
Ensuite, vous conviendrez avec lui des modalités de votre départ de l'EHPAD au cours d'un ou plusieurs entretiens (indemnités, préavis, etc), pendant lesquels vous pouvez vous faire assister par un collègue ou par un représentant du personnel.
Puis, une fois le principe et les modalités de la rupture convenus, vous établirez avec votre employeur une convention de rupture conventionnelle.
Enfin, en l'absence de rétractation dans le délai de 15 jour, la convention doit être adressée à l'administration en vue de sa validation.
Tant que votre CDI n'est pas arrivé à expiration, vous poursuivrez votre activité dans les conditions habituelles.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question
Bénédicte ROUSSEAU Avocat à la Cour
il y a 10 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
