Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet initié par Jobinetteil y a 9 ans - 14054 vues
Bonjour,
Je suis en CDI de 18h/semaine mon employeur me demande de faire 9heures cette semaine et 9 heures la semaine prochaine je serai de ce fait redevable de 18 heures quand il lui plaira, est ce légal ? Merci pour votre réponse
S'il vous plaît je rencontre un gros problème, j'ai enfin arrivé à trouver un emploi étudiant (cdi à temps partiel 20h par semaine), mais apparemment le
J'ai commencé il a y a un quelques mois (et pour la première fois) un travail dans un hôtel avec un contrat de 18h/semaines. cependant je n'ai jamais fait
Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail (fixée à 35 heures hebdomadaires) à la demande de l’employeur
Mon jugement prévoit : « pendant les périodes scolaires : les fins de semaine paire du vendredi 18 heures au dimanche 18 heures, prÉcisons que lorsque la fin de
Il me reste 888 heures sur mon quota de 964 heures. par ailleurs, j'ai pu décrocher un cdi à temps complet qui débutera en septembre 2025. mon employeur a
Je travaille dans la restauration et mon employeur nous lisse les heures sur le principe ok, mais ce n'est pas stipulé dans mon contrat il me semblait que le
Merci de vos réponse je suis actuellement en contrat 35h par semaine en tant que serveur mon problème est le suivant , je n’effectue pas mes 35h par semaine pour cause
Dans un contrat d'essai de 2 mois dans un cdi signé le 18 mars ,r enouvelé le 18 , avril l'employeur m'informe de la fin de mon contrat le 31 mai après
Normalement depuis janvier 2015, un contrat à temps partiel ne peut être inférieur à 24h par semaine.
Ensuite, l'employeur est obligé de préciser la répartition des horaires dans les jours de semaine, ou dans les semaines du mois. Cela veut dire qu'il ne peut changer les horaires comme il veut. S'il y'a des changements, il doit respecter un délai de prévenance d'une semaine.
Pour répondre à votre question, ce n'est pas légal de vous faire travailler 9 h alors que votre contrat en prévoit 18. Il a l'obligation de vous payer les 18 h convenues dans votre contrat. À défaut, il commet il faute.
Vous pouvez lui répondre par courrier recommandé pour garder une trace.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question
il y a 9 ans
Jobinette
Bonjour, Mon employeur respecte bien le délai de prévenance, je suis bien rémunérée pour 18h/semaine, malgré que je ne fais que 9 h certaines semaines ! Mais le problème est que pour le mois prochain ce n'est pas 78heures / mois que je vais faire ce sera 78+18heures (que je dois )=96 heures /mois Je préférerai être disponible pour un remplacement maladie ou congés mais pas devoir des heures en amont avant qu'il y est un besoin de remplacement ou autre. je suis embauchée depuis Mars 2015 avec un contrat de 18 heures/semaine et pas 24 heures !!!! comment les employeurs arrivent -ils à ne pas respecter des lois en vigueur ? Merci de votre réponse
Depuis la loi du 1er juillet 2014, le contrat à temps partiel ne peut être inférieur à 24h par semaine sauf quelques exceptions ( association de travail temporaire d'insertion, contrat intérim d'une semaine etc...).
Si le mois prochain, vous faites 96 heures au lieu de 78heures, les 18 heures qui n'étaient pas prévues au contrat, seront considérées comme des heures complémentaires. En conséquence, votre employeur sera dans l'obligation de les majorer à hauteur de 10%. Il ne peut vous proposer en contrepartie de les récupérer en repos.
Vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 9 ans
Jobinette
Merci beaucoup pour votre réactivité je pense que votre réponse est assez claire. Bien Cordialement Madame ??????
il y a 9 ans
Gigi
Bonjour. Je suis actuellement en ccd. 18 par semaine. (Temps partiel). Je fais des heures en +. Jsuqu' a 108 h pat mois. Le calcul se fera comment. Je travaille 6 jours par semaine
il y a 8 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.