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Je souhaiterait obtenir un avis juridique sur les contrats travail
J'ai signé un contrat d'accompagnement à l'emploi unique d'insertion pour une durée de 2ans. Au bout des 2ans, on me fait un nouveau contrat CDD pour besoin occasionnel pour une durée de 3mois susceptible de renouvellement 1 fois.
15 Jours avant la fin du contrat, mon employeur m'annonce que mon contrat CDD pour besoin occasionnel s'arrête au 31 Décembre 2016.
12 Jours avant la fin du contrat, mon employeur me demande de former la nouvelle personne qui me remplacera à compter du 01 Janvier 2017.
Mes questions:
Est ce que l'employeur a le droit de me faire signer un contrat CDD pour besoin occasionnel après m'avoir signé un contrat aidé de 24 mois ?
Est ce que l'employeur a le droit de mettre fin à mon CDD pour besoin occasionnel et me faire remplacer par deux autres personnes pour faire les mêmes missions que j'ai effectué en sachant que les deux personnes recrutées sont la fille d'un employé et la belle fille d'une élue.
Est ce que je peux réclamer un préjudice à mon employeur si oui qu'est ce que je peux réclamer
Je souhaite obtenir un avis juridique concernant ma situation administrative. je suis titulaire d’un titre de séjour pluriannuel mention “salarié”, en cours de
Je me permets de vous solliciter afin d’obtenir des conseils juridiques concernant ma situation professionnelle actuelle, relevant du droit du travail. je suis en
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Je sollicite votre aide pour une situation juridique complexe en matière de droit des étrangers et de droit du travail. je suis un ressortissant étranger ayant
Je vous contacte pour obtenir votre avis juridique concernant une entreprise qui s’est rétractée après m’avoir adressé et fait signer une proposition d’embauche
Je souhaiterais solliciter votre avis juridique concernant la vente d’un bien immobilier actuellement confié à un gestionnaire dans le cadre d’un mandat de gestion
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