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Demande d’avis juridique concernant la rétractation d’une promesse d’embauche si
Sujet initié par MSil y a 9 mois - 497 vues
Bonjour,
Je vous contacte pour obtenir votre avis juridique concernant une entreprise qui s'est rétractée après m'avoir adressé et fait signer une proposition d'embauche ferme. L'offre mentionnait le poste, le CDI, la date d'effet et la rémunération, et l'entreprise m'a demandé de la signer avec la mention « lu et approuvé ». Elle a également lancé elle-même la demande d'autorisation de travail. Un mois plus tard, la RH m'a informée qu'ils n'avaient « plus le budget » et mettaient fin au recrutement.
Pouvez-vous me dire quels recours juridiques s'offrent à moi et si j'ai le droit d'engager une action contre l'entreprise ?
J'accueille actuellement au sein de notre entreprise un jeune malien en contrat d'apprentissage depuis juillet 2020, celui ci prenant fin en juillet 2022
J’ai récemment eu une offre de travail. l’entreprise m’a fait signer une “offer letter” qu’ils ont aussi signé. j’ai demandé à ce qu’ils fassent une demande
Je me permets de vous contacter pour avoir votre avis sur ma situation actuelle. je suis actuellement en possession d'un récépissé de renouvellement de titre
Je souhaite avoir votre avis sur ma situation. je suis titulaire d’un titre de séjour salarié détaché pluriannuel valable jusqu’en 2026. entre-temps, j’ai perdu mon
Je suis actuellement titulaire d’une aps (autorisation provisoire de séjour) et j’ai reçu une promesse d’embauche de la part de l’entreprise x , dans le cadre d’une
Il convient de distinguer la promesse d'embauche de l'offre de contrat.la première est un document qui engage l'employeur à recruter un candidat et vaut contrat de travail
Je souhaite démissionner de mon poste actuel, j'ai une promesse d'embauche ailleurs, ils pourrai me prendre vers la 22 janvier, mais je ne sais pas quelle
En 2012, les pouvoirs publics français ont permis aux personnes se trouvant en situation irrégulière en france d'obtenir une régularisation plus facilement et selon une
Bonjour, Une promesse d'embauche ferme qui précise le poste, le CDI, la date d'effet et la rémunération vaut contrat de travail. Une fois acceptée et signée, l'employeur ne peut plus s'en rétracter librement. Le motif invoqué (« plus de budget ») n'est pas valable pour annuler une promesse ferme.
La rupture unilatérale avant votre prise de poste s'analyse comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Vous pouvez donc engager une action aux prud'hommes pour obtenir l'indemnisation de votre préjudice, généralement calculée selon : – la rémunération que vous auriez dû percevoir, – le préjudice lié à la perte de l'emploi promis, – des dommages et intérêts équivalents à ceux d'un licenciement injustifié.
Le fait que l'entreprise ait déjà lancé la demande d'autorisation de travail renforce le caractère ferme et définitif de l'engagement.
La première étape est d'envoyer une mise en demeure à l'employeur pour demander l'exécution du contrat ou, à défaut, une indemnisation. En l'absence d'accord, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes.
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il y a 9 mois
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