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Mon patron met un terme à mon contrat pendant la période d'essai
Sujet initié par Armindail y a 9 ans - 5698 vues
Bonjour,
J'ai signé en décembre un contrat cdi avec une période d'essai de 3 mois. Le 27 février dernier, en me rendant à l'agence, le directeur me signifie verbalement de la fin de mon contrat et que je laisse le matériel et le véhicule sur place. Je lui ais demandé les documents obligatoires qu'ils doit me remettre mais il me dit que cela me sera adressé plus tard. Je lui ais adressé une lettre RAR, lui demandant de m'adresser les documents, ma fiche de paie, et la régularisation de la mutuelle payée alors qu'ils ne m'ont jamais inscrit à celle-ci, le paiement de ma prime de panier non réglé sur le mois de décembre, et les copies des amendes pour 57€ qu'il m'a décompté sur la paie de janvier, alors que je ne sais même pas si cela concernait bien mon véhicule de fonction et quels stationnements.
Lors de la rupture de leur part, ils ne m'ont pas non plus remis de lettre m'informant de cette décision. Aujourd'hui ni la RH ni le Directeur ne répondent ni aux mails ni aux appels téléphoniques.
Que puis-je faire pour récupérer la régularisation de ma situation, sachant également que je n'ai pas perçu non plus mon salaire de février ?
Je suis doctorante contractuelle et j’ai commencé ma thèse il y a 8 mois. je veux rompre mon contrat doctoral avant son terme afin d’accepter un cdi, la règle de la
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Je suis demandeur d'emploi avec des droits qui expirent bientôt mais j'ai cumulé des heures dans différentes missions ponctuelles, ainsi qu'un cdd de 3
On ne peut pas faire tout et n’importe quoi avec un cdd. ce type de contrat ne peut par exemple être conclu que dans des cas précis comme le remplacement d’un
L'employeur peut mettre un terme à la période d'essai sans formalisme particulier et sans indemnités. Il doit par contre respecter un délai de prévenance, qui varie en fonction de la durée effective de la période d'essai et de la convention collective. Si vous avec travaillé entre 1 et 3 mois, le délai de prévenance est a priori de deux semaines. Si la notification de fin de contrat se fait moins de deux semaines avant le terme des trois mois, l'employeur doit vous régler la période qui dépasse les trois mois. L'employeur doit vous remettre les documents de fin de contrat dans les délais à défaut de quoi vous pourrez les réclamer en référé devant les prud'hommes. En cas de difficultés, prenez un avocat et exposez lui votre situation. Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Les documents de fin de contrat sont " quérables", ce qui signifie que vous avez le droit d'aller directement les chercher sur votre lieu de travail et que l'employeur est tenu de vous les remettre.
Il est recommandé d'y aller accompagné, pour pouvoir faire établir une attestation si l'employeur refuse de vous les remettre.
En cas de refus de la part de l'employeur et sans réponse à votre courrier recommandé, vous pourrez saisir le conseil de Prud' hommes en référé ( procédure rapide) pour les obtenir, ainsi que votre salaire de février.
Je vous remercie de m'indiquer si j'a répondu à votre question,
#Site internet#
il y a 9 ans
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