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Inaptitude au poste de travail tout en étant en arrêt maladie
Sujet (Cloturé) initié par suzanneil y a 9 ans - 14741 vues
Bonjour,
J'ai vécu un harcèlement moral qui m'a conduit à un arrêt de travail depuis le 13 novembre 2015. Je suis toujours en arrêt maladie pour dépression et je suis un traitement, mais mon médecin souhaite que je demande une inaptitude à ce poste et tout poste dans cette entreprise. a- Puis- je demander un rdv au médecin du travail sans passer par l'employeur ? b - Quid de mon arrêt de travail, Est-ce implicitement une ""reprise de travail" et un licenciement par conséquent et bien sur une inscription au pôle emploi... merci cordialement
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Monsieur, madame je suis en arrêt maladie depuis plus de deux ans. dernièrement j'ai été convoquée par le médecin conseil de la cpam qui a jugé mon état de santé stabilisé et
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Je suis en arrêt de travail depuis 2 mois pour dépression. je suis incapable de reprendre mon poste actuel car trop de stress et de pression de mon employeur mais
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Le médecin du travail m'a déclaré inapte à tous poste au sein de l'entreprise ce lundi. la communication est rompu avec mon employeur, échanges par mail
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
Je souhaite me faire régler les congés payés de mon ex employeur mais il reste silencieux. je vous explique le contexte: en 2020, j’ai intégré une entreprise en cdi
Tant que vous êtes en arrêt de travail par votre médecin traitant, votre contrat de travail n'est pas rompu mais simplement suspendu. Vous faites toujours partie des effectifs de l'entreprise, et ne pouvez pas vous inscrire au Pôle emploi. Prenez soin de justifier de votre arrêt à votre employeur dans les temps, en lui envoyant le volet lui revenant sous 48 heures maximum.
Par ailleurs, sachez que vous êtes libre de solliciter un rdv auprès du médecin du travail, c'est votre droit. Exposez lui la situation, et discutez avec lui des options possibles, selon votre situation. Le mieux (plus efficace) serait également de lui transmettre un courrier de votre médecin traitant comportant son avis et ses préconisations.
J'espère avoir répondu à vos interrogations et suis à votre disposition si besoin. Bien cordialement
il y a 9 ans
Sam Zarouali
Bonjour,
Pour anticiper une inaptitude par exemple, il vous est possible de solliciter le médecin du travail de votre propre initiative.
Par ailleurs, si vous êtes en arrêt de travail et qu'aucune rupture de votre contrat de travail n'est intervenue (licenciement, démission, prise d'acte...), vous êtes toujours lié(e) contractuellement à votre employeur.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai résolu votre problème.
Bien cordialement,
Samir Zarouali
#Meilleure réponseil y a 9 ans
Utilisateur #485714
Merci, vous avez répondu à ma question. Merci Maître, cordialement
il y a 9 ans
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