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Hormis lors de la période d'essai, le cdd ne peut être rompu avant son terme ou avant la réalisation de son objet, par le salarié ou l'employeur, que dans des cas
Je suis actuellement en recherche de cdd pour l'été afin de financer une partie de mes études. j'ai reçu une offre me permettant de travailler 3 mois de mai
J’ai signé il y a deux mois un cdd d’un an dans le secteur public. cependant, j’ai récemment reçu une proposition d’emploi pour un poste en cdi. dans ce cas, est-ce
L'employeur peut il rompre le contrat de cdd en sachant que son salarié a eu un accident de travail dans l'entreprise ?l'employeur n'a pas voulu reconnaître l'accident de
Notre entreprise d'insertion doit fermer suite à jugement du tribunal. la plupart des salariés en cdd insertion ont terminé leurs contrats mais il reste 2
Un contrat à durée déterminée ne peut, en principe, être rompu avant la date de fin prévue au contrat, dès lors que la période d'essai est écoulée.
En effet, le CDD prend fin, de plein droit, à l'arrivée de son terme.
Néanmoins, il est possible pour l'employeur et le salarié de rompre le contrat de travail d'un commun accord. Cette rupture est appelée "rupture négociée".
Dans ce cas, soit l'employeur donne son accord à la démission par écrit, soit le salarié signifie à son employeur son intention de démissionner. Il doit alors notifier par écrit, dans une lettre de démission de CDD, son intention de rompre son contrat, après une période de préavis.
En revanche, si aucun accord n'est trouvé entre le salarié et l'employeur, et que l'employeur subi un préjudice du fait de la rupture anticipée du contrat de travail, il pourra alors réclamer au salarié des dommages et intérêts.
Dans votre cas, je vous conseille donc de tenter de trouver un accord avec votre employeur pour fixer ensemble une date de rupture du contrat de travail.
A défaut d'accord, il serait préférable d'honorer votre contrat jusqu'à son terme.
Votre bien dévouée,
#Meilleure réponseil y a 9 ans
vivini
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 9 ans
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