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Sujet (Cloturé) initié par gigi7il y a 8 ans - 4539 vues
Bonjour,
Je suis inapte à mon poste de travail depuis le 30 Août 2017 par le médecin du travail, je suis également DP Titulaire. Je devais être licencié mais l'Inspection du Travail a refusé suite aux circonstances de harcèlement moral lié au mandat. L'entreprise a donc repris les salaires mais ne paie pas tous les éléments relatifs à mon statut de cadre. La rupture conventionnelle est devenue impossible de par l'inaptitude au travail, par contre il reste la transaction. La question se pose en termes d'inconvénients et d'avantages : quels sont-ils, SVP. Quelles sont les limites, les plafonds, les risques fiscaux ? MERCI Cordialement
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En principe les règles d'ordre public impose à l'employeur de respecter la procédure de licenciement pour inaptitude nécessitant l'aurorisarion de l'inspecteur du travail.
Sauf à renouveler cette autorisation ou attendre que votre protection expire, je ne crains que seule une rupture conventionnelle le cas échéant suivie d'une transaction soit la solution permettant de purger tout litige dans les meilleurs délais et de rompre la relation contractuelle.
Pour le régime social et fiscal des indemnités de rupture, tout dépend selon que leur montant dépasse les plafonds.
Si j'ai répondu à votre interrogation je vous remercie de l'indiquer sur le site.
Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Geneviève
Merci, vous avez répondu à ma question. cordialement
il y a 8 ans
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