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Question résolue par Maître Denis JANIN
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Denis

Refus renouvellement cdd fp
Sujet initié par Lili, il y a 8 ans - 16944 vues

Bonjour,

Je suis en poste en mairie en tant que travailleur social en CDD. On me propose un renouvellement en CDD. Néanmoins, j'ai un projet de formation personnel dont j'ai parlé, ne pouvant plus autant assumer les astreintes que j'ai le weekend. Actuellement, aucun roulement est imposé aux agents ( 5 avec l'obligation d'en effectuer dont moi même). Or, mon employeur vient de m'envoyer un courrier me proposant le renouvellement dans la condition d'assumer les astreintes dans le roulement imposé par le service. Il me demande une réponse avant le 15 mars. Si refuse ce renouvellement du contrat par courrier, est-ce que je risque de perdre mes droits au chômage et à la prime de précarité? Comment dois je agir pour ne pas perdre mes droits en cas de refus?
Merci par avance, Cordialement

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
Bonjour,

Vous aurez droit au versement de l'indemnité de précarité, et pourrez bénéficier des allocations chômage à l'issue de votre CDD, peu important que vous en refusiez le renouvellement suite à la proposition de votre employeur.

Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.

Denis JANIN
Avocat
Lili
Bonjour,
Je vous remercie de votre retour. Je m interroge néanmoins car en lisant un peu, il noté qu'il faut justifier d un motif légitime pour refuser le renouvellement dans la fonction publique et obtenir ses droits. Sans motif,ceci semble être assimilé à une démission. Est ce vrai? Ou pouvez vous m apporter le texte support de vos propos pour que je puisse m appuyer dessus si besoin?
Je vous remercie ,
Cordialement,
il y a 8 ans
Bonjour,

En effet, si vous travaillez sous le statut de la fonction publique, vous devez justifier d'un motif légitime pour refuser le renouvellement du contrat et bénéficier des allocations chômage.

Dans ces conditions, je vous invite dans un premier temps à engager des discussions avec votre employeur pour le convaincre de retirer la proposition de renouvellement.

A défaut de succès, vous pourrez tenter de faire valoir votre droit aux allocations chômage, en invoquant votre projet de formation professionnelle, qui pourrait être considéré comme un motif légitime de refus du renouvellement. Au surplus, vous pourrez justifier votre refus par le caractère contraignant de votre emploi actuel, du fait des astreintes auxquelles vous êtes tenue.

J'espère avoir répondu à vos interrogations.

Denis JANIN
Avocat
#Meilleure réponse
il y a 8 ans
Lili
Bonjour,
Je vous remercie de votre réponse.
Cordialement,
il y a 8 ans
Lili
Monsieur JANIN,

J'ai encore une interrogation.
Suis-je dans l'obligation de répondre à la proposition de prolongement de poste, comme demandé par courrier, avant le 15 mars ou suis-je en droit d'attendre la fin de mon contrat pour leur préciser si je veux ou non poursuivre mon poste?

Par avance merci pour votre aide précieuse,
Cordialement,
il y a 8 ans
Je vous conseille de répondre en faisant valoir vos contraintes dès maintenant.

À défaut, votre absence de réponse sera analysé en un refus, non motivé.

Cordialement,

Denis JANIN
Avocat
il y a 8 ans
obla
Quels sont les "motifs légitimes" permettant de refuser le renouvellement du contrat et de bénéficier des allocations chômage ? Est-ce à l'appréciation du juge ou existe-t-il une liste ? Est-ce que par exemple la volonté de suivre une formation est suffisante pour refuser légitimement une proposition de renouvellement ?

Par ailleurs, je m'interroge sur la rupture d'égalité entre le privé et le publique, puisque dans le privé, refusé un renouvellement de CDD, même sans motif, ouvre les droits aux allocations chômage. Il n'y a jamais eu de QPC sur ce sujet ?

Merci !
il y a 6 ans
Sabrina
Bonjour je ne souhaite pas accepter la proposition de renouvellement de mon cdd en temps agent territorial comment dois je faire svp mon contrat prenant fin le 13/07 je viens d'être prévenu le 17/06 d'un renouvellement
il y a 3 ans
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