Bonjour, J'ai signé il y a 5 mois un cdd, annualisé, avec une association en tant que médiateur scolaire. Je viens de leur demander par courrier AR une rupture conventionnelle de ce contrat suite à harcèlement de mes 2 collègues masculins qui composent mon équipe. Ma direction refuse motivant sa décision par le changement d'équipe d'un d entre eux et le départ volontaire du second pour un cdi. Il me convoquent pour rdv. Je ne veux pas discuter d'une reprise,comme il le souhaitent, je veux juste qu'il me soit possible de quitter l'association sans être pénalisée, je le suis déjà assez- et pouvoir en attendant un nouveau poste percevoir mes assedic. Je ne souhaite pas faire de vagues, pour autant si cela s'avère nécessaire pouvez vous m'indiquer la marche à suivre? Faut il que je sois représentée.? Merci beaucoup d'avance pour votre aide.
Votre employeur a une obligation de sécurité à votre égard, et doit prendre des mesures pour prévenir tout danger. Dans votre cas, il a fait le nécessaire, puisque vous ne serez plus amenée à travailler avec ces deux collègues.
Vous ne pouvez pas le contraindre à accepter une rupture conventionnelle.
Je vous recommande de vous rendre au rendez-vous et d'en discuter avec lui. Si le danger est écarté, reprenez le travail, ou alors démissionnez.
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