l employeur a prononcé a plusieurs reprise le terme grave concernant la faute aux 4 salariés concerné, ils ont constaté les faits le 18/12 mais nous on laissé et regardé faire pdt 3mois, ma question etait de savoir si je pouvais faire appel aux prudhommes pr contester la procedure de licenciement ( pas sur la faute ms sur le motif de licenciement que je trouve abusif ) Aucun avertissement au prealable pendant les 3 mois avant la date convocation a l entretien et le motif est atteinte à l image de lentreprise et à l excellence relationnelle client, donc pourquoi nous avoir laisser faire si c etait si grave et ne pas nous avoir mis a pied conservatoire pour stopper les degats de suite pr l entreprise . 16 ans d anciennete et aucun pbl en 16ans. Regarder pdt 3 mois sans rien dire à ses collaborateurs et dire que c est inadmissible et aboutir sans avertissement cela est pour moi imcomprehensible
il y a 7 ans
Bonjour,
Vous pouvez tout à fait contester votre licenciement a l'appui de ces critiques auprès du Conseil de prud'hommes, en mettant en avant votre ancienneté et votre absence de passé disciplinaire.
L'aléa judiciaire interdit néanmoins tout pronostic quant à l'issue de l'action.
Denis JANIN
Avocat
Un grand merci pour votre rapidite de reponse.
il y a 7 ans