Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Licenciement pour cause reelle et serieuse mais disparite des sanctions
Sujet (Cloturé) initié par Dalavoneil y a 8 ans - 6827 vues
Bonjour,
J ai ete licencié pour cause reelle et serieuse sur le fait de ne pas avoir repondu aux appels clients avc un.nombre important ( faute que je ne conteste pas) ms avons été 4 personnes a avoir ete convoqué pour le meme motif mais avc des volumes differents. 2 licencie sur 4 car les autres ont eu une mise a pieds. Est il possible d avoir autant de disparite sur les sanctions car d autres personne on eu qu un simple courrier pour le meme fait reproché.
Chaque année, de nombreux étudiants étrangers installés en france depuis longtemps envisagent de demander la nationalité française. certains ont grandi en france, y ont suivi
En vertu de son pouvoir d'individualisation des sanctions, l'employeur peut en effet prononcer des sanctions différentes à l'encontre de salariés auteurs de faits identiques.
Ceci permet de prendre en compte l'ancienneté, le niveau de responsabilité ou encore l'historique disciplinaire du salarié lors du prononcé de la sanction.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer sur le site.
Denis JANIN Avocat
il y a 8 ans
Dalavone
l employeur a prononcé a plusieurs reprise le terme grave concernant la faute aux 4 salariés concerné, ils ont constaté les faits le 18/12 mais nous on laissé et regardé faire pdt 3mois, ma question etait de savoir si je pouvais faire appel aux prudhommes pr contester la procedure de licenciement ( pas sur la faute ms sur le motif de licenciement que je trouve abusif ) Aucun avertissement au prealable pendant les 3 mois avant la date convocation a l entretien et le motif est atteinte à l image de lentreprise et à l excellence relationnelle client, donc pourquoi nous avoir laisser faire si c etait si grave et ne pas nous avoir mis a pied conservatoire pour stopper les degats de suite pr l entreprise . 16 ans d anciennete et aucun pbl en 16ans. Regarder pdt 3 mois sans rien dire à ses collaborateurs et dire que c est inadmissible et aboutir sans avertissement cela est pour moi imcomprehensible
Vous pouvez tout à fait contester votre licenciement a l'appui de ces critiques auprès du Conseil de prud'hommes, en mettant en avant votre ancienneté et votre absence de passé disciplinaire.
L'aléa judiciaire interdit néanmoins tout pronostic quant à l'issue de l'action.
Denis JANIN Avocat
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Dalavone
Un grand merci pour votre rapidite de reponse.
il y a 8 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.