Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Ayant reçu un avenant modifiant a la fois mon "titre" > fiche de poste et ma hiérarchie (mème niveau) l'avenant mentionne que tout reste identique.
Cependant l'avenant mentionne une fiche de poste jointe que je decouvre pour la 1ere f, dans laquelle de nombreuses taches assimilables a des travaux complexes voir a temps plein fait son apparition.
Avec de plus une indication assez vague sur un roulement horaires a effectuer sans heures mentionnées.
J'aimerais savoir si cet ensemble de taches / petites modification entraine une vraie modification du contrat de travail, ou si en considérant chacune des nombreuses taches séparément comme de simples aménagements je ne peux refuser sans constituer une faute ou un licenciement pour motif personnel.
En gros a un certains point la fiche de poste pourrait être longue comme le bras et représenter 5 a 6 emplois qui sont certes dans le mème domaine mais bien différents. Par exemple de la hotline + de la qualification de produit + des rédactions de documentations + de l'assistance et formation. Chaque tache restant bien évidemment vague, d'un simple travail occasionnel, a un emploi temps plein existant dans l'équipe avec un employé dédié.
Ayant reçu un avenant modifiant a la fois mon "titre" > fiche de poste et ma hiérarchie (mème niveau) l'avenant mentionne que tout reste identique. cependant
J ai signé un cdi en 2012 en tant qu assistante commerciale - etam. 2000€ brut en 2015 2100€ brut), sur mon bulletin de salaire, je suis passée assistante
Mon employeur a procédé au changement de ma categorie en me passant de cadre horaire à cadre forfait jours sur ma fiche de paie de janvier et février. il ne m'a
L'entreprise m'a proposé un avenant a signer qui augmente mon salaire (le nao)mais j'ai peur de perdre mes acqui en signant car il m'ont proposé de signer
J'ai un avenant au contrat de mon travail pour un changement de poste (technicien be à chargée d'études) avec changement de classification et de salaires
Mon employeur nous a annoncé procéder à une refonte des fiches de postes. les missions resteront globalement similaires mais l'intitulé est modifié. on nous a
J’ai passer un entretient pour un poste supérieur au miens, le 10 janvier j’ai eu une réponse favorable de la part de mon employeur. j’ai participer à une formation
Je vous écris car je rencontre une situation dans laquelle je suis un peu confus. désolé ça va être un peu long je suis salarié d'une société a au poste de
Difficile de répondre sans voir les documents. Mais vous n'êtes pas obligé de signer cet avenant. Surtout si officiellement rien ne change (ni salaire ni niveau hiérarchique). Cordialement
il y a 8 ans
lechat
Bonjour et merci Maitre!
En effet il faudrait les documents et le sujet étant délicat il ne m'est pas possible de copier le contenu.
Un point que je ne comprends pas dite moi si je comprend mal :
Si rien de concret ne change c'est un aménagement des conditions de travail, et dans ce cas meme si ma signature n'est pas nécessaire, vu qu'il m'est demandé expressément par ecrit et oral de multiples fois de signer, ne pas le faire (ne pas répondre / attendre) = refus de signer et bien faute ?
Votre situation mériterait une analyse plus poussée des documents (contrat initial, bulletin de paye, avenant, fiche de poste annexe), dans le cadre d'une consultation en cabinet auprès de l'avocat de votre choix.
Mon opinion, avant toute étude de document....S'il vous propose la signature d'un avenant c'est qu'il s'agit d'un changement de votre contrat de travail qui ne peut pas vous être imposé. EN effet, s'il s'était agit simplement d'une modification de vos conditions de travail, ne nécessitant pas juridiquement votre accord écrit, alors l'employeur ne se serait pas embêté à vous demander de signer un avenant, il se serait contenté de vous signifier dans un courrier ou email vos nouvelles attributions.
J'espère avoir répondu à votre question
il y a 8 ans
Recommandé par
1 avocat
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de lechat
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.