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Bonjour, Mon employeur nous a annoncé procéder à une refonte des fiches de postes. Les missions resteront globalement similaires mais l'intitulé est modifié. On nous a annoncé que nous aurons un avenant à signer lors d'une réunion.
Hors, nous nous sommes rendus compte que notre intitulé a changé sur notre portail rh mais nous n'avons toujours pas eu d'avenant.
Quels sont mes droits et comment les faire valoir ?
Dans le cadre de mon travail, j'ai réalisé des missions depuis le début de mon contrat qui ne figurent pas sur ma fiche de poste et qui n'entre pas dans mon
Modification des fonctions du salarié : l'employer peut modifier les fonctions du salarié si les nouvelles fonctions correspondent à la qualification contractuelle
Dans le cadre d'un plan de réorganisation pour motif économique, mon entreprise va créer de nouveaux postes et en faire évoluer d'autres, notamment pour
J’espère que vous allez bien. je possède actuellement un titre de séjour "salarié" d’une durée de 4 ans, valable sur l’ensemble du territoire français. ce titre ne
J'ai évolué sur un nouveau poste dans la même entreprise où j'avais obtenu ma dernière autorisation de travail il y a 2 ans. dois-je demander une nouvelle
J'ai cdi et un titre séjour salarié pluriannuel je ce changer de travail est-il nécessaire de demander une nouvelle autorisation de travail ( je vais rester dans
L'employeur peut changer un simple intitulé de poste sans votre accord tant que vos missions, votre niveau de responsabilité, votre qualification et votre salaire restent les mêmes, car il s'agit alors d'un simple changement de conditions de travail et non d'une vraie modification du contrat
En revanche, si la « refonte » s'accompagne en réalité d'une baisse de responsabilités, d'un déclassement ou d'une autre modification importante (contenu du poste, rémunération, temps de travail...), cela touche au contrat et ne peut être fait sans votre accord exprès, qui ne peut pas se déduire du simple fait de continuer à travailler
Par ailleurs, dès lors que l'employeur a annoncé un avenant, il devra vous remettre un écrit clair et vous informer de toute modification d'un élément essentiel
Concrètement, demandez par écrit (mail ou LRAR) à votre employeur ou RH :
1/ la description précise de vos nouvelles missions et responsabilités,
2/ la confirmation que qualification, salaire et temps de travail restent inchangés,
3/ la remise de l'avenant promis avant toute modification réelle. Si vous constatez une baisse de responsabilités ou une autre modification importante, indiquez par écrit que vous ne l'acceptez pas et demandez le maintien de vos anciennes conditions
En cas de blocage ou de pression pour signer, rapprochez‑vous d'un représentant du personnel ou d'un avocat, qui pourra, si besoin, vous aider à saisir le conseil de prud'hommes pour faire constater qu'il s'agit d'une modification du contrat imposée sans votre accord.
Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 8 mois
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