Sujet initié par Sebiiii, il y a 6 ans - 2383 vues
Bonjour,
Voila j'ai plusieurs question : Je n ai pas passé de visite médical . Mes caces ne sont plus valable depuis le 17octobre 2017 et j été en poste jusque fin mars 2018. Et mes heure supplémentaire ne sont pas payé. Hélas je me fais licencié pour faute grave soit disant abandon de poste depuis 1 semaines, que mon responsable me mettez en repos et quand il avez besoin de moi il m appelez que sa soit la veille ou le jour même pour me dire si je suis en repos ou si je devais venir et une fois j ai u un problème avec mon téléphone alors il pouvais pas me joindre alors j ai essayer de faire au plus vite pour un téléphone et la deux jour après je l appel pour savoir si je dois venir il me répond pas alors pas de nouvel je décide d aller a mon entreprise héla je reçois ma convocation pour pour licenciement faute grave il me dit pour abandon de poste qu'es que je risque et qu es que je peux faire
Je vous invite à faire valoir ces moyens de défense pendant votre entretien préalable s'agissant de l'abandon de poste.
Si l'employeur décide tout de même de vous licencier, vous disposez ensuite de 12 mois pour contester la mesure de licenciement devant le Conseil de prud'hommes.
Je suis à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches.
Est ce que imon responsable avais le droit de faire ça de me mettre en repos et de m appelles la veille ou le jour même pour me dire si je suis en repos ou je devais venir travailler
Les horaires de travail et les plannings relèvent en principe du pouvoir disciplinaire de l'employeur.
Toutefois, ce pouvoir doit être mis en œuvre de bonne foi, c'est-à-dire en respectant un délai de prévenance suffisant, et à condition que la pratique soit justifiée par l'intérêt de l'entreprise.
Au cas particulier, les changements d'emplois semblent intempestifs, ce qui permet de contester la caractérisation d'un véritable abandon de poste.
Le principe permet à l'employeur de fixer les jours de travail. En pratique, il doit toutefois utiliser cette prérogative de bonne foi en respectant un délai de prévenance suffisant, ce qui n'a manifestement pas été le cas en l'espèce.
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