Les horaires de travail et les plannings relèvent en principe du pouvoir disciplinaire de l'employeur.
Toutefois, ce pouvoir doit être mis en œuvre de bonne foi, c'est-à-dire en respectant un délai de prévenance suffisant, et à condition que la pratique soit justifiée par l'intérêt de l'entreprise.
Au cas particulier, les changements d'emplois semblent intempestifs, ce qui permet de contester la caractérisation d'un véritable abandon de poste.
Denis JANIN
Avocat
il y a 7 ans
Si je comprend il avais le droit la veille ou le jour même pour me dire si je doit venir travailler ou pas
il y a 7 ans
Le principe permet à l'employeur de fixer les jours de travail. En pratique, il doit toutefois utiliser cette prérogative de bonne foi en respectant un délai de prévenance suffisant, ce qui n'a manifestement pas été le cas en l'espèce.
il y a 7 ans
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