Bonjour, Suite à un litige avec mon employeur, j'ai été licencié avec une prime transactionnelle. Mon employeur m'avait certifié qu'avec cette forme de licenciement je n'aurais pas de carence chômage, seulement après toutes les démarches il s'avère que je ne serais indemnisée que fin novembre 2018.... quel recours je peux avoir ? Il est inadmissible de tricher ainsi.. Merci bien cordialement
Effectivement, la somme transactionnelle versée par l'employeur dans le cadre d'une transaction post licenciement est prise en compte par le Pôle Emploi pour calculer votre délai de carence ( = différé d'indemnisation), ce qui peut avoir pour effet comme dans votre cas de retarder considérablement votre prise en charge par cet organisme...
Malheureusement, à moins que vous n'en ayez une preuve tangible ( trace écrite, témoignage), il va être très difficile de rechercher la responsabilité de l'employeur, car une transaction ne peut être remise en cause devant les tribunaux uniquement si vous apportez la preuve que votre consentement a été vicié ( ce qui est le cas puisque votre employeur vous a trompé, mais il vous incombe dans apporter la preuve).
Je demeure à votre disposition en tant que de besoin pour ce faire,
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cochant la case dédiée,
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