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Recherche de conseil(s) pour quitter mon entreprise
Sujet initié par , il y a 5 mois - 255 vues

Bonjour,
Je travaille actuellement pour une grande entreprise Française.
Je travaille pour cette entreprise depuis fin 2013.
En février dernier j'ai eu un entretien avec ma hiérarchie qui m'a énormément touché psychologiquement, (même si je ne le fais pas voir et que je travaille toujours, ou il m'a été dit que depuis que je travaille, je n'ai strictement rien apporté au Groupe).
Chose que je ne partage évidemment pas du tout, mais qui entraîne ma décision suivante.
Je souhaite aujourd'hui quitter mon entreprise :

1) Mon entreprise ne souhaite pas accéder à mes souhaits d'évolutions professionnelles. Du fait de ce qui m'a été dit en février dernier.
Le point 2 en découle
2) Je souhaite créer mon entreprise.

Historique de mon activité :
Durant ma première année (fin 2013 et 2014) au sein de ce groupe j'ai beaucoup piloté les équipes du site sur lequel j'étais affecté car le Directeur (responsable de 4 unités et ayant des problèmes personnels avec un salarié n'était pas présent).
J'ai lancé énormément de démarches sur le site. Beaucoup d'entre elles ont vu le jour en 2015.

Fin 2014 / Début 2015, remaniement de Direction Générale. Un nouveau Directeur est nommé sur le site.
Ce dernier modifie mon périmètre de travail et reprend en majore partie toute les actions que j'avais décidé précédemment.
En n'en tirant pas la même tous les bénéfices. (Chose que j'ai découvert évidement bien plus tard).

En décembre 2015, suite à une réunion de travail avec la Direction Générale du groupe, je mets en place (en sous-marin) un petit groupe de travail pour apporter de l'innovation à nos produits et à nos services. Ce petit groupe de quelques personnes est très florissant d'idées. Nous allons pour certaines jusqu'à réaliser des prototypes de ces dernières.
Toutefois arrivé a cette, je me retrouve en manque de moyen pour aller plus loin.
J'en parle donc au Directeur du site.
Il trouve le travail réalisé par cette petite équipe exceptionnel et pense à étendre la démarche à l'ensemble du site (env. 200 personnes). Toutefois l'extension ne fonctionne pas comme prévu.
Ayant prévu de récompenser les gens, il me demande de réintégrer les idées que nous avons eu en amont dans le concours innovations qu'il a créé.
A partir de ce moment, il a récupéré à son compte toute la démarche que j'avais pu mettre en place et en à tirer tous les lauriers.
J'ai vue aussi (à mes dépends) qu'il a confié à d'autres personnes avec le courant devait sans doute mieux passer toutes mes créations.

J'ai toujours privilégier mes équipes à mon intérêt personnel, mais aujourd'hui j'en paye le prix.

Sur les quelques idées que nous avons prototypées, 2 sont en train de faire évoluer de manière considérable le chiffre d'affaire de mon site. 1 autre sera bénéfique à l'ensemble du groupe. J'ai rédigé des dépôts en les partageant aux membres de l'équipe qui était avec moi à ce moment-là, de manière à ce que chacun puisse bénéficier de la petite prime que notre groupe accorde.

Mais aucune reconnaissance derrière. Tout le monde croit de ce fait que c'est le concours innovation qui a ramené ces idées.
J’en ai parlé à plusieurs personnes du groupe, qui ont toute fait la sourde oreille par rapport à cela.
J'ai le sentiement de m'être fait complètement canibaliser, complétement rabaissé par rapport à ce que j'ai pu faire et pour finir j'éprouve de la jalousie par rapport aux personnes qui ont pris mes idées et qui ont évolué grace à elles.

Je souhaite donc partir, car quoiqu’il arrive la confiance n’y est plus, mais pas à n’importe quel prix.
J’ai constitué un dossier composé de 3 choses.
1) Un rappel de ce que j’ai fait sur le site et pour le groupe.
2) D’autres idées et innovations que je pourrais monnayer pour mon départ
3) Des non-conformités de certains produits que nous mettons dans le commerce et qui ne répondent pas aux normes et des méthodes de négociations commerciales ou d’achats qui ne respectent pas le code du commerce.
Pouvez-vous m’aiguiller sur ce que je dois faire ?

Merci de vos réponses

Cordialement
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1 réponse
Cher Monsieur,
Le droit ne peut rien pour vous. Vous parlez de reconnaissance. Mais il y n'y a pas de droit à reconnaissance dans l'entreprise… hélas!
Vous souhaitez partir. Il faut donc négocier votre départ.
Cordialement
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