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Question résolue par Maître Raissa LEMALEU TCHOUBOU
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Raissa

Divorce et impossibilite de maintenir mon activite professionnelle
Sujet initié par roman, il y a 16 heures - 190 vues

Bonjour,

Nous nous separons et souhaitons divorcer. Je travaille comme cadre superieur et je suis souvent en deplacement avec des horaires tardifs. Les enfants vont rester avec moi, ils ont 10 et 11 ans. Leur mere bi-nationale veut rentrer dans son pays. Que puis-je faire valoir aupres de mon employeur pour quitter mon emploi afin de me laisser le temps de m'organiser ?

bien cordialement,
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1 réponse
Bonjour,

Votre situation est à la fois délicate et humaine, car vous vous retrouvez seul avec la garde de vos enfants tout en exerçant un métier très prenant. Si vous souhaitez quitter temporairement ou définitivement votre emploi pour vous réorganiser, plusieurs options juridiques peuvent être envisagées selon votre statut.

Si vous êtes salarié en CDI, vous pouvez envisager les démarches suivantes :

– Une demande de congé pour motif familial ou parental, comme un congé de présence parentale, ou à défaut un congé sans solde ou un congé sabbatique. Ces dispositifs ne sont pas automatiques mais peuvent être négociés, surtout si votre employeur est compréhensif et que vous présentez un dossier appuyé (jugement provisoire, attestation de situation familiale, etc.).

– Si une rupture s’impose, vous pouvez demander une rupture conventionnelle, en expliquant que la séparation et la garde exclusive rendent impossible la poursuite normale de votre activité. Cela vous permettrait de percevoir l’allocation chômage (ARE) tout en prenant le temps de vous réorganiser.

– À défaut, une démission pour motif légitime (article R. 1234-2 du Code du travail et règlement de l’Unédic) peut être envisagée si vous êtes dans une situation rendant impossible la garde des enfants en parallèle d’un emploi à horaires atypiques. Ce type de démission peut ouvrir droit à l’assurance chômage, notamment si elle est justifiée par un changement familial majeur.

Il est essentiel de documenter clairement votre situation (garde exclusive, emploi trop contraignant, absence de relais familial) et d’en parler rapidement à votre service RH. Un accompagnement par un avocat en droit du travail ou un conseiller Pôle emploi peut aussi sécuriser votre dossier avant toute décision.

Vous êtes en droit de faire passer la stabilité de vos enfants en priorité, et il existe des mécanismes pour ne pas être pénalisé dans ce choix.

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il y a 15 heures
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