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Rupture conventionnelle à la demande de l'employeur
Sujet initié par , il y a 5 mois - 332 vues

Bonjour,
mon employeur me demande une rupture conventionnelle suite à une nouvelle réorganisation dans laquelle je n'aurais pas ma place .
Je souhaite demander une indemnité supra légale , j'ai 49 ans , bien que expérimentée j'ai un doute pour trouver un emploi rapidement .
la position de mon employeur est certainement celle de se limiter à l'indemnité légale uniquement .

Combien de mois de salaire pourrais je exiger pour partir à l'amiable (statut cadre) avec 2945 brut mensuel?
compte tenu du préjudice .

Quelles marges de défense je possède sachant qu'il va surement refuser ma demande et le préjudice a venir serait aussi dur à vivre au quotidien "il vaut mieux partir la tète haute selon ses propos"

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1 réponse
Bonjour Madame,

Le mondant de l'indemnité de rupture conventionnelle est librement déterminé par les parties. Il est uniquement soumis à un minimum correspondant à l'indemnité légale de licenciement.

Votre marge de négociation dépend de nombreux facteurs, tels que votre ancienneté, vos conditions de travail, l'envie de votre employeur de se séparer de vous...

Un avocat en droit du travail peut évidemment vous assister dans la négociation de votre rupture conventionnelle.

Sinon, vous pouvez faire directement une proposition qui vous semble raisonnable à votre employeur et voir sa réaction.

En espérant avoir répondu à votre question,

Cordialement
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OU soit essayer de demander la rupture conventionnelle par téléphone a l' employeur , voir si cette demande demande la n'est pas considerer comme une ...
Rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur ..... Par la suite, vous pouvez demander à votre employeur de chiffrer le montant qu'il souhaite proposer.

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