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Rupture conventionnelle à la demande de l'employeur
Sujet initié par FADELil y a 7 ans - 1844 vues
Bonjour, mon employeur me demande une rupture conventionnelle suite à une nouvelle réorganisation dans laquelle je n'aurais pas ma place . Je souhaite demander une indemnité supra légale , j'ai 49 ans , bien que expérimentée j'ai un doute pour trouver un emploi rapidement . la position de mon employeur est certainement celle de se limiter à l'indemnité légale uniquement .
Combien de mois de salaire pourrais je exiger pour partir à l'amiable (statut cadre) avec 2945 brut mensuel? compte tenu du préjudice .
Quelles marges de défense je possède sachant qu'il va surement refuser ma demande et le préjudice a venir serait aussi dur à vivre au quotidien "il vaut mieux partir la tète haute selon ses propos"
Je suis salarié avec un statut de cadre avec un contrat cdi depuis environ 1 an et demi, au sein d'une entreprise de moins de 20 salariés etant en télétravail
Je suis secrétaire du cse. une salariée m'a sais comme délégué du personnel dans la procédure de rupture conventionnelle qu'elle a envoyée par courrier en accuse
Je suis infirmière de depuis 1994, titulaire de la fonction publique depuis 2005 et dans mon établissement actuel depuis fin 2014. depuis septembre 2017, je suis en
Je suis salariée en cdi dans une petite entreprise depuis 6 ans, et actuellement en congé maternité jusqu'à début janvier. j'ai fait une demande de rupture
J'ai envoyé par recommandé avec accusé de réception une demande de rupture conventionnelle a mon employeur. accusé de réception stipule que ma demande à été reçu
La rupture conventionnelle permet à un employeur et à un salarié sous contrat de travail à durée indéterminée de convenir d'un commun accord, selon un mode amiable, des
Le mondant de l'indemnité de rupture conventionnelle est librement déterminé par les parties. Il est uniquement soumis à un minimum correspondant à l'indemnité légale de licenciement.
Votre marge de négociation dépend de nombreux facteurs, tels que votre ancienneté, vos conditions de travail, l'envie de votre employeur de se séparer de vous...
Un avocat en droit du travail peut évidemment vous assister dans la négociation de votre rupture conventionnelle.
Sinon, vous pouvez faire directement une proposition qui vous semble raisonnable à votre employeur et voir sa réaction.
En espérant avoir répondu à votre question,
Cordialement
il y a 7 ans
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