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l'indemnité de rupture conventionnelle doit être versée selon ce qui est prévu dans la convention signée, et son montant ne peut être inférieur au minimum légal ou conventionnel
En principe, elle est payée au plus tard à la date de fin du contrat, comme un solde de tout compte, et non en plusieurs fois : un paiement fractionné ne se fait que si votre époux l'accepte clairement et que ce calendrier est écrit.
Pour se protéger, il faut exiger un écrit très précis : échéancier, montants, dates, mode de paiement, ne rien signer qui renonce à tout ou partie de l'indemnité, conserver toutes les preuves des accords et paiements, et, en cas de doute, ne pas signer tant que le calendrier n'est pas clair.
Si l'employeur ne paie pas à la date prévue (ou ne respecte pas l'échéancier écrit), votre époux pourra saisir le conseil de prud'hommes dans l'année suivant l'homologation pour réclamer le solde de l'indemnité.
Bien à vous
Restant à votre disposition pour une suite éventuelle
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il y a 7 mois
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