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j'ai subi un harcelement moral. je suis en arret depuis 7 mois maintenant.
Mon employeur ne sait pas ce que j'ai et n'a de cesse de m'envoyer des messages car ils s'inquietent (la bonne blague vous vous en doutez!).
Il me sollicite afin de savoir comment je vais et que si je le souhaitais je pouvais prendre contact avec eux afin de leur faire part de ma situation :
voici un exemple envoye ce jour par la RH: Comment vas-tu ? Je m'inquiète et ça me ferait très plaisir de pouvoir échanger avec toi, si tu le souhaites évidemment. Prends soin de toi,
1.Sauf erreur de ma part, je suis en arret maladie, mon contrat de travail est suspendu donc je n'ai aucunes obligations a repondre a ce type d'emails, non?
2.Egalement, je veux (pour me proteger et constituer un dossier au cas ou0 deposer une main courante. Vais je contre le principe de loyaute?
Je suis professeure des écoles contractuelle, actuellement en arrêt maladie (renouvelé régulièrement par mon médecin). depuis le début de mon arrêt, la directrice m’a
Technicien en sécurité incendie qualifié etam, je suis tombé malade et en dépression pendant un déplacement à près de 800 km de chez moi et de mon entreprise, en
En arrêt maladie depuis presque 5 mois pour burn out, mon employeur me donne un rdv de liaison le 30 juillet. jai pris moi même rdv avec le médecin du travail le 25
Souhaitant devenir freelance à mon compte, je viens de quitter une esn par démission avec 3 mois de préavis effectués, pour laquelle j'ai été salarié chef de
Est-ce qu’il est légal de contacter son ancien salarié ? j’ai quitté l’entreprise il y a quelques mois via la rupture conventionnelle. tous mes comptes on été
Je viens à vous pour un situation qui me pèse énormément au sein de mon travail. je suis en cdi depuis déjà 2ans. durant c'est 2ans, je subis du harcèlement
Je suis salarié d'une entreprise et je dois remettre ma démission prochainement. toutefois, mon futur employeur est un de mes fournisseurs actuels. dans le
Je travaille dans une société de service informatique, et je suis en négociation avec un nouveau employeur qui est un client de mon employeur actuel. à ce jour, je
Maître, je me permets de vous solliciter afin d’obtenir votre avis sur ma situation actuelle avec mon employeur (société de conseil). je suis actuellement en intercontrat
Proposition de reclassement après inaptitude, les fonctions complètement différentes de l’emploi occupé avant l’inaptitude, et a plus de 300km de mon domicile objet :
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4 réponses
Pierreleg
Bonsoir, Cela dépend de ce que vous voulez mais en tout état de cause, préparez un dossier, c'est une mesure de prudence élémentaire Cordialement PL Avocat
il y a 7 ans
Eric
Bonsoir.
Sans arrogance, serait il possible de repondre a mes deux questions?
1. Suis je dans l'obligation de leur repondre?
2. Une main courante ne cessera pas l'envoi de ces emails mais peut parfaitement constituer un debut de dossier, de preuves pour harcèlement. Cependant vais-je à l'encontre du principe de loyauté?
Il se pourrait que les choses s'enveniment et si il y a rupture de mon contrat alors je contesterais cette decision. Et etofferai mon dossier avec d'autrespreuves dont une main courant. Mais je ne veux pas que cette derniere manoeuvre me porte prejudice.
Cdt.
il y a 7 ans
Pierreleg
Vous n'êtes pas obligé de répondre Vous pouvez faire une main courante
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Eric
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 7 ans
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