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Question résolue par Maître Gabrielle FINGERHUT
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Gabrielle

Fausse attestestation assedic
Sujet (Cloturé) initié par spectra, il y a 7 ans - 6597 vues

Bonjour, depuis le 20 juin 2018 j'été en poste dans une boulangerie suite a des conditions de travail déplorable et un matériel vétuste et dangereux lors de son utilisation j'ai decidé le 14 octobre 2018 de reste chez moi

depuis mon employeur ne m'a envoyé aucun courrier ni appelé

le 12/11/2018 il m'ecris par sms pour me dire que les papiers sont pret et que je passe a la boulangerie pour signer le solde de tout compte

arriver a son bureau il me fait signer les solde de tout compte et me remet mes attestation après lecture je m'apercois que pour le motif de départ il a mit demission (ce qui ne donne pas droit au chomage)
je lui ai fait remarque que c'est faux
il ma repondu que abandon de poste et demission c'est pareil
j'ai appele ma comptable qui ma ordonner de lui rendre tout les papiers le cheque et de detruire les 2 soldes de tout compte et de partir

je suis aller a pole emploi (puisque mon employeur leur a transmit une fausse attestation)ou jai expliquer cette evenement
la reponce de pole emploi vous retourner le voir et vous lui dit soit il refait les papiers soit c'est les prud 'hommes

je desirerai savoir

dans cette situation que dit la loi?
quelle action je doit entreprendre?
et si la situation ne se debloque pas quelle action en justice est possible?

Merci de vos réponses
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Travail : relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Une question en droit du travail ?
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83%de réponse
Bonjour,

La démission ne se présume pas. Ainsi, sans preuves écrites de votre démission, votre employeur ne pourra démontrer que vous avez quitté votre poste pour ce motif devant une juridiction.

En outre, votre employeur vous ment lorsqu'il dit qu'une démission ou un abandon de poste ont les mêmes conséquences : l'abandon de poste est passible d'un licenciement pour faute, mais ouvre le droit au chômage.

En outre, vous avez refusé de travailler car vous étiez en danger du fait du matériel vétuste et avez ainsi exercé votre droit d'alerte pour vous protéger ce qui ne peut pas justifier votre licenciement.

Je vous conseille : d'écrire un courrier recommandé à votre employeur pour expliquer que vous contestez avoir démissionné

de saisir l'inspection du travail en urgence pour qu'un inspecteur aille constater sur place la vétusté du matériel et le danger pour les salariés

de saisir un avocat et d'attaquer votre employeur aux prud'hommes pour être indemnisé du préjudice entrainé par la privation des indemnités pole emploi et pour obtenir la condamnation de votre employeur a rectifier les documents pole emploi sous astreinte.

Cordialement
spectra
Merci, beaucoup pour votre reponce
il y a 7 ans
spectra
bonsoir dans la lettre en AR doit ecrire une possible attaque en prud -homme?
il y a 7 ans
oui, tout à fait, vous pouvez indiquer "je me réserve le droit de saisir les instances compétentes"
il y a 7 ans
spectra
je suis en conctact avec pole emploi pour recupere la fausse declaration
quelle autre document me faut -il au cas ou je doit saisir les prud'homme?
il y a 7 ans
Il vous faut :

- votre contrat de travail et 12 dernières fiches de paie

- votre courrier de contestation envoyé avec accusé réception à votre employeur

- tous les documents de fin de contrat qu'il vous a remis
il y a 7 ans
merci beaucoup d'indiquer encore si vous êtes satisfait de cette réponse
il y a 7 ans
spectra
oui je suis satisfait de votre reponce mais je n'ai aucun des document de fin de contrat

des que jai vue la faute je lui est rendu tout les document je suis en contact avec pole emploi afin de recuperer l'attestation qu il leur a envoyes
il y a 7 ans
spectra
bonjour maitre je suis sur le site service public.fr voici ce qui disent pour la procedure de demission
'Pour manifester votre volonté claire et non équivoque de démissionner, vous devez nécessairement prévenir votre employeur.

Il n'y a pas de procédure légale imposée pour signifier une démission. Vous pouvez prévenir votre employeur par oral ou par écrit, en lui adressant une lettre de démission.)

pur les documents dont vous m'avez donner la liste j'ai le contrazt et les fiches de paye
la lettre avec AR vas lui etre envoyes mais pour les document de fin de contrat je n'en ai aucun j ai jus te un document de pole emploi qui me refuse les ARE pour causes de Demission

est que cela suffit?

>Mon employeur pourra t 'i pretendre que j'ai demissionner par voie oral
il y a 7 ans
Bonjour,

1/ Oui évidement que votre employeur va prétendre que vous avez démissionné par oral, voilà pourquoi il faut contester immédiatement. Il ne pourra pas prouver votre intention de démissionner donc vous avez toutes vos chances de gagner.

2/ Je ne comprends pas pourquoi vous n'avez pas votre solde de tout compte mais le refus de pole emploi faisant référence à votre démission suffira.

Crdt
il y a 7 ans
spectra
ok j'envoi la lettre aujourd'hui

je n'ai pas mon solda de tout compte car quand je suis aller signer les documents au moment s ou j'ai vue que le motif etait faux j'ai refuse de signer lui est demandee de refaire correrctement les papiers et suis parti

au cas ou je dois aller au prud homme la procedure pourra prendre combien de temps?
il y a 7 ans
spectra
serait ti-l possible que vous me donnier les grande lignes de ce que je dois ecrire dans la lettre
il y a 7 ans
Je vous propose de faire une consultation et de vous rédiger le courrier si vous le souhaitez, mais plus sous cette forme. Cet espace n'est pas la pour que les avocats réalisent une consultation complète.

Vous pouvez cliquer sur mon profil si vous le souhaitez et à tout le moins indiquer à chacune de mes réponses qu'elle vous convient, merci beaucoup cordialement,
il y a 7 ans
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