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Si ce commerce est repris avec la même activité de vente de fruits et de légumes, le repreneur a l'obligation de vous garder aussi à son service du fait du transfert du contrat de travail, à moins de justifier du fait de difficultés économiques, notion complexe impossible à expliquer en quelques lignes.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 7 ans
andré
Si le commerce ne garde pas l'activité fruits et légumes que va tel se passé le reprenez à indiquer qu'il n'aurait pas la même activité et qu'il ne souhaitait pas reprendre le personnel merci
S'il ne garde pas l'activité, alors il va devoir vous licencier pour motif économique malheureusement.
Dans ce cas, vous aurez le droit à une indemnité de licenciement, de congés payés, et on vous proposera un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) assez avantageux qui garantit notamment le quasi-maintien de votre salaire durant 12 mois.
Si on ne vous propose pas le CSP, vous devez le demander directement à Pole emploi.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 7 ans
andré
Si mon employeur actuel me licencié avant la vente aurai je droit au csp merci de votre réponse