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Absences injustifiés depuis 15 jours enceinte.
Sujet initié par , il y a 7 mois - 1039 vues

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Bonjour,

Mon employeur m a envoyé une convocation en vue d une rupture anticipe pour motifs absences injustifiées.

Il m envoie un premier courrier en me demandant de justifiés de mon absence.

Des lors j ai adressés plusieurs mails à ma N+1 je lui informais être très malade et cela était lié à mon état de grossesse mais également que je rencontrais de grosses difficultés sociale et financière.. ( je reside en hotel sociale une chambre de 14m2)

Ensuite je reçois un courrier me demandant de justifier mes absences car ils n ont aucunes informations suite à mes absences.

Je renvoie un mail en indiquant que j ai envoyés 3 mails a ma N+1 en précisant les dates et en.mettant le mail en copie les raisons de mon absences et expliquant mes difficultés financiere et je leur transmets par mail toujours mon certificat de grossesse déjà signalés précédemment et un arrêt de travail.jusqu au 25 décembre.

Je recois en date du 12 décembre un courrier m invitant pour le 17 décembre à un entretien en vue d une rupture anticipée.

Je voulais savoir si ils pouvaient me licencier ? dois je me presenter à l entretien alors que je suis en arrêt ?

Merci beaucoup pour votre aide .

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Bonjour

1/ votre employeur peut vous licencier mais si vous avez justifié vos absences à temps, et que vous étiez en arrêt maladie, ce licenciement n'aura pas de motif solide et vous pourrez demander une indemnisation devant un conseil de prud'hommes.

2/ quant à l'entretien préalable, rien ne vous oblige à vous y rendre, mais je vous conseille d'écrire à votre employeur que si vous ne vous y rendez pas, c'est pour des raisons de santé.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bonjour,

Tout d abord merci pour vos reponses. Malheureusement comme je le disais plus haut je n ai pas justifie par manque d argent que je peux prouver mais ces absences sont lies a mon etat de grossesse vomissements.. perte de sang...( d ailleurs je suis parti aux urgences pour cela ). quel est mon recours dans ce cas ?

Merci encore
il y a 7 mois
Allez en urgence demander un certificat médical à votre médecin pour avoir une preuve et envoyez cela en recommandé à votre employeur et gardez une copie de ce courrier.

Merci d’Indiquer que j’ai répondu à votre question
il y a 7 mois
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