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Question résolue par Maître Ariel DAHAN
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Obligation de discrétion du salarié (non contractuelle)
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 2 mois - 638 vues

Bonjour,

Mon employeur a licencié un collègue avec qui je m'entendais bien et que je continue à voir en dehors du travail. Leur relation s'est très mal terminée et la situation continue de se détériorer entre eux. J'ai prévenu mon employeur que je m'entendais bien avec cet ex-salarié et que je souhaitais donc rester en dehors de leurs histoires, mais mon employeur continue de m'en parler régulièrement, pendant ou en dehors de mes heures de travail. Il me montre les messages échangés, me dit tout le mal qu'il pense de mon ancien collègue et m'explique même les procédures qu'il a l'intention d'engager contre lui.

Est-ce que je faillis à mon obligation de discrétion en tenant mon ex-collègue au courant de ce que me raconte mon employeur à son sujet ?

Merci de vos réponses
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Oui. L'obligation de loyauté est implicite au contrat de travail.
Mais pas l'obligation de subir sa haine.
Le plus simple est de lui répondre "Je ne supporte pas d'entendre parler d'une personne en mal. Cela heurte mes convictions morales personnelles. Aussi je ne veux pas être informé de vos projets à son encontre."
Et vous tournez les talons en vous bouchant les oreilles.
Enfin, votre ami peut toujours vous faire témoigner du moment que vous ne le lui dites pas spontanément.
Cordialement
Je vous remercie pour votre réponse et suivrai vos conseils.

Cordialement
il y a 2 mois
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 2 mois
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