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Question résolue par Maître Gabrielle FINGERHUT
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Gabrielle

Entretien pour faute
Sujet (Cloturé) initié par lionellecorse, il y a 7 ans - 4238 vues

Bonjour, je suis monitrice auto ecole j'ai une voiture de service que je garde tous les jours à mon domicile. Une nuit quand je dormais ma fille m'a volé le vehicule de service pour aller voir ses copains. Elle a eu son permis en conduite accompagnée mais n' a pas le droit de rouler tant qu'elle n'a pas 18 ans. Elle s'est faite controler par les gendarme à l'arret du vehicule et en dehors du vehicule; elle a presenté les documents du vehicule et a demandé à son copain de dire que c'est lui qui conduisait donc pas de poursuites au niveau de la justice.
Le lendemain les gendarmes ont telephoné à mon patron et à moi pour nous tenir au courant. mon patron m'a envoyé une lettre recommandée à un entretien pour me sanctionner ou me licencier. Ont-il le droit car je n'ai commis aucune faute la voiture m'a été volée par ma fille a mon insu.
Le jour de l'entretien le directeur me telephone sur le telephone de la societé 2h avant l'entretien pour me dire qu'il ne viendrait pas qu'il fixera un autre rdv.

Merci cordialement

Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
Bonjour Madame,

Dès lors que vous êtes en mesure de démontrer que votre fille a volé le véhicule de la Société a votre insu, votre employeur n'a plus de motif pour vous licencier / sanctionner pour négligence.

Toutefois, il pourrait le faire et il vous faudra alors le cas échéant attaquer cette mesure devant les prud'hommes.

Quant au report de l'entretien préalable, celà n'a rien d'anormal.

Je vous conseille de vous faire assister durant cet entretien par un délégué du personnel / ou conseiller du salarié selon ce qui est indiqué dans votre courrier de convocation et de venir avec toutes les preuves concernant les faits.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
lionellecorse
Est- il obligé de me faire un recommander pour me fixer la nouvelle date de l'entretien ou il peut me la donner oralement ? la date où ma fille a volé le véhicule était le 18 décembre 2018 ils ont eu les gendarme le 20 décembre, ils ont combien de délais pour me sanctionner? comment prouver pour le vol du véhicule à mon insu ? les gendarmes m'ont dit que j'avais pas le droit de poser une plainte pour vol car c'est le patron qu'il peut le faire car je ne suis pas propriétaire du véhicule
je vous remercie beaucoup car je suis dépasser par ce qu'il nous arrive.
cordialement
il y a 7 ans
1/ oui il faut un nouveau recommande

2/ il y a 2 mois maximum pour sanctionner un salarié après avoir eu connaissance des faits

3/ vous ne pourrez que déposer une attestation de votre fille et de son ami sur CERFA (a télécharger en ligne) pour démontrer que vous n'etes Pas complice du vol
il y a 7 ans
lionellecorse
Merci beaucoup d'avoir répondu à mes questions. Cordialement
il y a 7 ans
lionellecorse
Je voudrais savoir si vous pouvez me dire le N° du cerfa ?
merci cordialement
il y a 7 ans
Cerfa n° 11527*03

cordialement
il y a 7 ans
lionellecorse
Je vous remercie de votre aide, dommage que vous êtes loin de chez nous car je serais venue vous voir directement , pensez vous qu'il faudrait un courrier d'un avocat pour appuyer le dossier pour ne pas être licencié ? Car je suis la seule à travailler dans mon foyer (mon mari est invalide).
cordialement
il y a 7 ans
Je travaille aussi à distance.

Je vous propose de me contacter en privé pour en discuter.

Très cordialement,
il y a 7 ans
lionellecorse
Merci
il y a 7 ans
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