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Notification de licenciement pour faute suite à entretien
Sujet (Cloturé) initié par Bouchonil y a 3 mois - 418 vues
Bonjour,
Dans ma lettre de licenciement pour faute, la retranscription de notre entretien ne correspond pas à mes dires, que dois-je faire ? Dans cette lettre ils m'écrivent que mon accident de travail « constitue une faute grave qu'ils ne peuvent accepter », ensuite ils me reprochent « des manquements » sur un chantier qu'ils « considèrent d'agissements fautifs et inacceptables » , ils concluent par «en conséquence, vous voudrez bien considérer la présente comme une notification de votre licenciement pour faute à partir de la réception du présent courrier recommandé », c'est une faute de quelle catégorie car elle n'est pas stipulée dans la conclusion. En fait je ne sais pas exactement pour quelle faute on me licencie sans préavis ni indemnité car « faute » écrit au singulier alors qu'ils me reprochent mon accident de travail, une erreur de compte rendu (déjà reproché sur un autre entretien), que dois-je faire ?
Ma fille (adulte) travaille dans une entreprise depuis 20 mois. victime de harcèlement moral depuis septembre et très fatiguée moralement, elle a été arrêtée 1 semaine
Je me permets de solliciter votre avis sur ma situation, qui me semble juridiquement floue et injuste. je suis actuellement salarié et j’ai fait l’objet d’une mise à
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Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
Je vous sollicite sur ma situation professionnelle floue afin de m'orienter pour mieux gérer la situation et surtout me défendre correctement. dans le cadre de
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Le licenciement d'un salarié, notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, est interdit. cela caractérise un licenciement discriminatoire, sanctionné par la
Je suis dans une situation un peux délicat, hier j’ai vécu un accident vraiment dur à vivre j’ai frôlé la mort... j’étais entrain de rouler calmement mon camion en
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
Plusieurs éléments de votre récit méritent effectivement d'être examinés.
D'abord, la retranscription de l'entretien préalable n'a pas, à elle seule, valeur de preuve absolue. Si la lettre vous prête des propos que vous n'avez jamais tenus, vous pouvez les contester. Cependant, ce qui compte juridiquement avant tout, ce sont les motifs de licenciement énoncés dans la lettre.
Ensuite, il est surprenant qu'un employeur écrive qu'un accident du travail constitue une faute grave. Un accident du travail n'est pas, en lui-même, une faute du salarié. L'employeur peut éventuellement reprocher un comportement fautif ayant conduit à l'accident, mais il doit alors caractériser précisément ce comportement.
Par ailleurs, lorsqu'un licenciement est prononcé sans préavis ni indemnité de licenciement, cela correspond généralement à un licenciement pour faute grave ou faute lourde. Toutefois, la qualification doit normalement ressortir clairement de la lettre.
Si votre courrier se contente de mentionner un « licenciement pour faute » sans préciser s'il s'agit d'une faute simple, grave ou lourde, alors qu'il vous prive du préavis et des indemnités, cela peut effectivement créer une ambiguïté.
Vous indiquez également que certains griefs avaient déjà fait l'objet d'une précédente procédure disciplinaire. Si un même fait a déjà été sanctionné, l'employeur ne peut en principe pas le sanctionner une seconde fois.
Dans votre situation, il serait utile de :
-conserver l'intégralité de la lettre de licenciement ; -vérifier les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail) ; -et envisager une consultation auprès d'un avocat ou d'un syndicat afin d'analyser précisément les motifs invoqués.
Le Conseil de prud'hommes pourra, le cas échéant, apprécier si les faits reprochés sont établis, s'ils constituent réellement une faute et si la qualification retenue par l'employeur est justifiée.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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