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Delais de prevenance pour un renouvellement de periode d essai
Sujet initié par , il y a 7 mois - 859 vues

Bonjour,

Jai ete embauche en cdi debut 3 novembre avec une periode d'essai de 4 mois renouvelable une fois.
Jai aujourd'hui plus de 3 mois dans l'entreprise et la fin de ma periode d essai sera le 3 mars.
Je souhaite savoir si mon entreprise a jusqu au 2 mars pour m annoncer un potentiel renouvellement.
On parle de delais de prevenance pour la rupture d une periose d essai mais je ne trouve rien concernant la notification du renouvellement.

Davance merci de vos retours.

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Chère Madame,

Il y a de fait un vide juridique concernant le délai pour proposer un renouvellement de la pèriode d'essai au salarié. dans ces conditions, il n'y a pas de délai impératif et votre employeur pourra vous proposer ce renouvellement de façon tardive.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question,

Cordialement,
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Je trouve cela étonnant et ne comprend donc pas la phrase :
"La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance", indiquée dans la collection collective à laquelle mon entreprise est rattachée.
Cela veut dire que la veille du 3 mars, ils peuvent m'indiquer un renouvellement?

b) Fin de la période d'essai
Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce
délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours.
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai, le salarié est prévenu dans un délai
qui ne peut être inférieur à :
1° Vingt-quatre heures en deçà de huit jours de présence ;
2° Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence ;
3° Deux semaines après un mois de présence ;
4° Un mois après trois mois de présence.
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance

D'avance merci de votre retour.
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