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Démission en arrêt maladie
Sujet initié par , il y a 4 mois - 489 vues

Bonjour,
Je suis employée en CDI depuis le 0/06/2018 en tant que serveuse et je dépends de la convention collective HCR et suis en arrêt maladie ( harcelement employeur ) depuis le 29/12/2018 et suis actuellement prolongé jusqu'au 15/03/2019. Je ne peux retourner travailler dans cette entreprise. Puis donner ma démission en LRAR en demandant d'etre exempté de mon prévis de 15 jours pour reprendre une Activité au 01/03/2019 si mon médecin valide une reprise d'activité au 01/03/2019

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,
Vous pouvez toujours demander à être exonérée de l'exécution du préavis mais cette exonération n'est vos automatique et suppose l'accord de l'employeur.
Bien cordialement
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Bonjour,
Si vous estimez que votre arrêt maladie a pour origine le harcèlement moral de votre employeur alors vous devez en alerter l'inspection du travail et le médecin du travail et, éventuellement votre employeur selon le type d'entreprise.
A la fin de votre arrêt maladie, vous devrez passer une visite d'aptitude qui, en fonction de votre état de santé, pourrait donner lieu à un avis d'inaptitude au travail. Dans un tel cas, votre employeur devra procéder à un licenciement pour inaptitude.

En tout état de cause, et en l'absence d'inaptitude, si vous estimez que vous êtes contrainte de quitter l'entreprise compte-tenu du comportement de votre employeur, vous pouvez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail.

En l'état des faits présentés, il paraît approprier de bien réfléchir avant de donner votre démission qui n'est peut être pas la meilleure des solutions...

Cordialement,
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