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Avenant cdi a cdi de chantier legal?
Sujet initié par , il y a 3 semaines - 280 vues

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Bonjour,
J'avais signé un cdi le 1er octobre 2018 avec une période d'essai de 4 mois fin janvier, mon employeur m'a fait signer un avenant prétextant une augmentation et je n'ai pas fait attention que c'était un avenant en cdi de chantier du coup le 11 02 2019 la mission où j'avais été mandaté depuis le 12 novembre 2018 s'est terminé , l'employeur ne me trouvant pas d'autres missions m'a laissé attendre à l'agence qu'il trouve des missions en me faisant prendre des congés payés et sans solde et ce jour on me remet un stc qui s'arrête le 11 02 2019 licenciement sans entretien et sans courriers recommandé l'employeur a t il le droit ? Je n'ai donc aucune rémunération du 12 02 au 28 02 2019 alors que je me suis tenu à sa disposition et que je n'ai pas cherché un autre emploi! merci cdlt

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Cher Monsieur,
Vous avez accepté l'avenant et l'augmentation qui allait avec.
Par ailleurs vous étiez en période d'essai. Il aurait pu vous licencier sans frais jusqu'au 31 janvier 2019.
Vous n'avez pas de préjudice.
comme préjudice je n'ai pas de salaire du 12 02 2019 au 28 02 2019 et je n'ai reçu aucun courrier pas de convocatioin à un entretien et ma notification de licenciement s'est effectué ce jour verbalement à la remise de mon stc? je pensais que transformer un cdi en cdi de chantier cad un cdd déguisé surtout sans adresse de chantier: ce n'était pas légal? d'autant plus que l'augmentation n'était que de 100€ brut en fait je n'avais pas vu sur le nouveau contrat juste le " de chantier" .....
Merci cdlt
il y a 3 semaines
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