Bonjour, j'ai 50 ans et je vais être licencié pour inaptitude ce que je ne désir pas . Je travaille dans un établissement d'un grand groupe depuis plus de 26 ans et mon employeur m'a proposé un reclassement en tant qu'animateur mais dans différents départements autre que celui ou j'habite . Aujourd'hui je viens d'apprendre qu' un poste d'animateur est vacant depuis plus de 2 semaines dans l'établissement où je travaille et qu'il ne me l'a pas proposé . Je voudrais donc savoir si je peu l'attaquer pour licenciement abusif ou pas . Merci d'avance pour votre réponse
Chère Madame, Vous indiquez être sur en phase de licenciement pour inaptitude au poste. Il s'agit d'une décision médicale en premier lieu. L'employeur a l'obligation de chercher un reclassement, en priorité dans l'établissement où vous travaillez, puis dans les établissements annexes. Vous indiquez qu'une démarche de reclassement a été effectuée et que vous avez refusé les propositions. Mais qu'un poste s'est libéré dans votre établissement depuis 15 jrs. En toute logique vous devriez être prioritaire pour ce poste. Il faut donc interrompre la procédure de licenciement en notifiant à votre employeur que vous réclamez le poste d'animateur qui ne vous a pas été proposé…
Bonsoir, j'ai oublié de vous préciser que le poste s'est libéré 10 jour avant que l'on me fasse les propositions de reclassement que j'ai refusé et je suis presque certaine que ce n'est pas un oubli de leur part de ne pas me proposer ce poste . En ce moment ce sont des démissions et des licenciements à la pelle ! J'ai l'impression qu'ils veulent renouveler leur personnel qui ont plus de 10 ans de boite . Ils ne font pas de cadeau ! Et pour moi , c'est plus facile de me licencier puisque je suis inapte .
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