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Levée de mise à pied
Sujet initié par , il y a 1 mois - 315 vues

Bonjour,
J'ai été mise à pied à titre conservatoire il y a 2 semaines lors d'un entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave. Ce qui m'est reproché c'est d'avoir refusé d'effectuer une mission qui aurait engendré 2h supplémentaires pour le jour meme que ne pouvait pas effectuer.
Je trouvais que le motif n'était pas justifié mais bon j'ai laissé faire en pensant que je serais licenciée.
Et là j'ai eu mon responsable au tel qui me demande de venir chercher mon courrier parce que je dois venir bosser demain ☹️!
Est-ce que c'est légal???
Merci d'avance

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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1 réponse
Cher Monsieur,

pour répondre directement à votre question, s'il s'agit d'un courrier de licenciement, vous n'avez pas à aller le chercher. Il doit vous être adressé par courrier RAR. S'il s'agit d'une sanction autre qu'un licenciement, il est possible que votre employeur vous demande d'aller le récupérer en main propre contre décharge.

A votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Maitre Rydian Dieyi
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