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Sujet (Cloturé) initié par Benoit.Mil y a 8 ans - 9087 vues
Bonjour, j'ai été mis a pied par mon responsable aprés avoir dénoncé mes conditions de travail pendant plusieurs mois et aprés avoir fait un droit de retrait suite a la défaillance de mon système de protection pour travailleur isoler (pti) .
Ce dernier m'accuse d'abandon de poste et m'annonce par téléphone ma mise a pied (mon droit de retrait a été effectuer en tout légalité j'ai prevenue mes responsables immédiatement je suis venue sur place je me suis noté dans la main courante)
je voulais savoir si une mise a pied peut étre conforme si elle est annoncé par telephone ou meme par courrier ? Il me semble que l'entretient est obligatoire pour mettre une telle sanction. Je dois reprendre le travail selon mon planning samedi, si mon entretient n'a pas eu lieu d'ici la je dois me présenté sur site ? Cordialement
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Je subis des pressions qui m'ont déjà mené à une tentative de suicide en mai 2017, je viens d'être mis à pied suite à une discussion dont le ton est monté
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J'étais en jour de repos du 19 février au 20 février. le 20 février au soir, je vais voir mon emplois du temps sur l'application utilisé par le fast food ou
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En effet, les articles L.1332-1 et suivants du Code du travail impose la notification par écrit des griefs reprochés ainsi qu'une procédure préalable.
À défaut, la mise à pied n'est pas régulière et votre employeur doit vous rémunérer.
Je vous conseille de reprendre votre emploi comme convenu samedi, et si votre employeur vous a ôté de l'argent sur votre fiche de paie de janvier, de contester cette mesure en lui rappelant que sa mise a pied n'est pas régulière.
J'espère avoir répondu à votre question
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Benoit.M
Je vous remercie de votre réponse cordialement
il y a 8 ans
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