Reprise après mise à pied

Sujet initié par Nicolas, il y a 9 jours - 279 vues

Bonjour,

Votre réaction est compréhensible. Voici ce qu’il faut savoir :

Mise à pied conservatoire
Elle est censée durer uniquement le temps de l’enquête et de la procédure disciplinaire. Elle ne constitue pas une sanction en elle-même.

Entretien préalable
Après l’entretien, l’employeur doit prendre une décision : soit il vous sanctionne (avertissement, mise à pied disciplinaire, licenciement…), soit il renonce à toute sanction.

Reprise sans écrit
Le fait que votre employeur vous appelle simplement pour vous dire de reprendre le travail, sans courrier, est inhabituel mais pas illégal. Cela signifie probablement qu’il a décidé de ne pas poursuivre la procédure disciplinaire.
Toutefois, sans écrit, il reste un flou. Vous n’avez pas la preuve que la mise à pied est levée ni que les jours d’absence seront payés.

Que faire ?
– Demandez à votre employeur un courrier de confirmation indiquant la fin de la mise à pied et la reprise normale de vos fonctions.
– Vérifiez sur votre prochaine fiche de paie si la mise à pied a été rémunérée ou non.
– Conservez bien la preuve de votre disponibilité (vous avez répondu présent dès qu’on vous a appelé).

En résumé : il est possible que l’employeur ait simplement renoncé à la sanction et souhaite clore le dossier. Mais sans écrit, vous restez dans l’incertitude, notamment sur le plan salarial. Vous pouvez donc, de manière posée, solliciter une confirmation écrite.

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