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Sujet (Cloturé) initié par Benjaminil y a 6 mois - 1184 vues
Bonjour,
J ai 3 ans d ancienneté dans l entreprise , mon patron me propose une rupture conventionnelle pour se recentrer sur son activité principale .
Il me propose les indemnités légales seulement .
Je dispose d un salaire de 2300 euros brut et d un véhicule familial de fonction avec carburant payé .
Que puis je demandé. .
C est une pme qui fait 1 million de ca mais peu rentable .
Puis je demander de conserver le véhicule de fonction au titre d indemnité . Le véhicule a 3 ans et 100000 km .... Il reste 15000 euros a payer a la banque pour que l'entreprise soit proprîetaire
Puis je négocier un accord d utiliser ce véhicule a la rupture de contrat de travail
Que puis je négocier en supra légale?
Merci
Ps j ai pas envie de perdre mon cdi et pas envie de cette rupture
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D'abord, vous n'êtes pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle. Si vous ne voulez pas quitter votre CDI, vous pouvez refuser. L'employeur ne peut pas vous l'imposer.
Avec 3 ans d'ancienneté et 2 300 € brut, l'indemnité légale minimale correspond à environ un quart de mois de salaire par année d'ancienneté, soit environ 0,75 mois de salaire brut. C'est seulement le minimum.
La rupture conventionnelle est un accord, donc tout est négociable au-delà du minimum légal. Vous pouvez demander une indemnité supra-légale correspondant par exemple à plusieurs mois de salaire (2, 3, voire plus selon votre capacité de négociation et le contexte).
Concernant le véhicule de fonction, vous ne pouvez pas l'exiger, mais vous pouvez le négocier. Deux options sont possibles : soit une autorisation d'usage temporaire après la rupture, soit un rachat à un prix préférentiel si l'entreprise est d'accord. L'entreprise ne peut pas vous transférer gratuitement le véhicule sans traitement comptable et fiscal.
La logique de négociation repose sur le fait que vous renoncez à la sécurité de votre CDI. Plus vous êtes réticent à partir, plus votre pouvoir de négociation augmente.
En pratique, dans votre situation, une négociation raisonnable pourrait porter sur plusieurs mois de salaire en supra-légal, plus éventuellement un aménagement concernant le véhicule.
Si vous ne souhaitez pas partir, vous pouvez simplement refuser.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous aide.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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