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Indemnisation
Sujet initié par , il y a 3 mois - 496 vues

Bonjour.
J'ai été dans l?entreprise le 1er avril en cdi. L?entreprise ferme tout le mois d?août. A ce jour je n?ai pas pu acquérir 1mois de congés payer. La RH m?a dit de voir ça avec pôle emploie pour avoir une indemnisation. N?étant pas inscrite à pole emploie et n?ayant pas le droit de m?y inscrire (car il faut être demandeur d?emploi) je les ai appeler. Ils m?ont dit que je devais m?inscrire en temps que demandeur d?emploi en août lorsque l?entreprise aura fermé et que ce n?était pas sûr que je sois indemnisé et que j?allais sûrement devoir travailler. N?est ce pas à l?employeur faire les démarches afin que je sois indemnisé ?
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1 réponse
Bonjour,

Lorsqu'un salarié n'a pas acquis suffisamment de jours de congés payés pour être indemnisé durant l'intégralité de la fermeture de l'entreprise, Pôle emploi peut en effet verser, sous conditions, une aide financière pour congés non payés.

Cette aide pour congés non payés est versée au salarié qui percevait, avant sa reprise d'emploi, l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ou l'allocation de solidarité spécifique (ASS).

Si c'était votre cas (et même si désormais vous n'êtes plus inscrit), c'est à vous et non à votre employeur de formuler une demande d'aide auprès de l'agence Pôle emploi dont vous dépendiez en tant que demandeur d'emploi.

Si vous ne remplissez pas les conditions pour avoir droit à l'aide pour congés non payés, vous pouvez toutefois demander à votre employeur de bénéficier de congés payés par anticipation.

Cependant, l'employeur n'est pas obligé d'accepter la prise de congés payés par anticipation, sauf dispositions conventionnelles prévues à cet effet (ce qu'il vous faudra vérifier).

Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer.

Bien cordialement.
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