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Question résolue par Maître Frédéric GERVAIS
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Silence suite refus reclassement
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 3 mois - 695 vues

Bonjour,

J'ai été déclaré inapte au poste de 3.8 en raisons de fatigue morale et physique autrement dit "burn out" . Suite à cet inaptitude j'appel ma DRH pour lui faire parvenir la nouvelle et lui demander un entretien avant reprise pour reclassement comme marqué sur ma feuille d inaptitude . Entretien refusé et ma DRH jusqu'ici en bon entente, me rigole au nez... Bref . Je l'envois et deux jours après appel téléphonique de ma DRH d'une minute pour me dire qu'elle me reclasse en 2.8. Je lui ais envoyer un recommandé avec A/R lui informant que je refusait sa proposition en raison psychologique. Depuis plus de nouvelles . Depuis bientôt 1 mois . Que faire ?

Merci de vos réponses
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Bonjour,

Si vous n'êtes ni reclassé ni licencié un mois après l'avis d'inaptitude de la médecine du travail alors l'employeur doit reprendre le paiement du salaire, même si vous ne travaillez pas et même si vous êtes en arrêt maladie.

Je vous invite donc a attendre que ce délai soit dépassé, puis, si 'employeur ne réagit pas plusieurs pistes seront ouvertes (prise d'acte ou résiliation judiciaire selon vos perspectives d'emploi, référé pour récupérer les salaires, ...).

Merci de bien vouloir cliquer sur "résolu" si j'ai répondu à votre question.

Bien cordialement
Bonjour, tout d'abords merci de votre réponse !

Ma DRH m'a fait une proposition de reclassement par appel appel téléphonique 2 jours après avoir reçu mon inaptitude, j'ai refusée cette proposition par recommander. Et depuis 1 mois s'est écoulée sans aucune réponse de la part de mon entreprise . C'est là que je ne sais plus où me situer . Sont ils en tord ? Si oui, à qui dois je m'adresser pour bénéficier d'aides ?
Désolée de ma réponse si tardive, j'ai malheureusement dû faire face à de gros problèmes.
Cordialement.
il y a 2 mois
Bonjour,

C'est le Conseil de prud'hommes qui pourra forcer votre employeur à reprendre le versement du salaire.

Vous pouvez, avant de saisir le Juge, mettre l'employeur en demeure de respecter cette obligation.

Bien cordialement
#Meilleure réponse
il y a 2 mois
Bonjour,

Merci beaucoup pour votre réponse.

Je vais lancée cette procédure.

Cordialement .
il y a 2 mois
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