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Question résolue par Maître Charlène LEBEY
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Cdd contractuels dans la fph : comment en finir
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 2 mois - 419 vues

Bonjour,
Actuellement Assistante de Régulation Médicale dans un SAMU, je suis employée en tant que contractuels sous statuts CDD depuis le 14/08/2017. Pour diverses raisons, j'aimerai quitter mon emploi. mon contrat actuel (1an) se termine en janvier 2020. Seulement j'ai de nombreux collègues qui se sont retrouvés sans rien, pas d'allocations, en ayant quitté leur poste, le CHU stipulant qu'ils avaient refusé un renouvellement de contrat et que ceci s'apparentait donc à une démission. Je trouve ça très malhonnête et cela nous emprisonne en ayant tout les cotés négatifs du CDD (précarité, instabilité auprès des bailleurs et autres) et ne pouvant même pas jouir des avantages (partir libre et serein à la fin d'un contrat)

Sur ce, j'aimerai avoir votre avis, si il est possible de prendre les devants et ne pas sortir bredouille d'un départ a la fin de mon contrat.

Bien cordialement et merci par avance de vos réponses
Floriane.
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Bonjour,

Effectivement dans la fonction publique, en cas de refus de renouvellement de CDD, vous êtes considérés, aux yeux de l'assurance chômage, comme ayant perdu volontairement votre emploi et n'avez, de ce fait, pas le droit de bénéficier de l'ARE.

Seul un refus de renouvellement basé sur un motif légitime (comme formation) peut vous ouvrir droit à l'ARE.

A défaut, il conviendrait de vous rapprocher du CHU pour "négocier" avec eux un non-renouvellement de votre contrat à leur initiative.

Bien cordialement

Charlène LEBEY
Merci pour votre réponse clair et précise, je m'en vais donc me rapprochez de mon service RH au mieu pour négocier cela, au pire pour un délai de préavis et je mettrai fin a mon contrat une fois avoir trouvé quelque chose d'autres.

Cordialement
Floriane
il y a 2 mois
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