Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Non renouvellement de cdd fph en cas de difficultés au travail
Sujet initié par Maria42il y a 4 ans - 2705 vues
Bonjour,
J'ai débuté un CDD de 6 mois dans la Fonction Publique hospitalière en décembre 2021, qui doit se terminer fin mai 2022.
Ce premier travail a été très dur psychologiquement, et je ne peux pas poursuivre dans ce secteur. J'ai été arrêtée quelques temps par mon médecin traitant pour éviter un burn out ou une dépression.
En avril, j'ai décidé de faire part au DRH que je ne souhaitai pas poursuivre après la fin de mon contrat, sans en expliquer les raisons. Le contrat ne stipule pas de possible renouvellement bien qu'on m'ait indiqué qu'il était renouvelable de vive voix.
Ils m'ont ainsi demander de rédiger une lettre, ce que j'ai fais. En lisant quelques articles, j'ai à présent très peur des conséquences.
Début mai, j'ai effectué mon évaluation professionnelle avec le médecin de mon unité. Ayant constaté mon état, il a coché la case "non favorable au renouvellement".
J'ai traversé la France pour cet emploi, et la décision de ne pas le renouveler m'a été contrainte par la source de stress qu'il me générait. Je suis allée au bout de ces six mois dans l'espoir d'obtenir le chômage et de pouvoir rebondir..
Pouvez-vous m'indiquer si dans ce contexte ma lettre pourrait être utilisée comme un motif de démission m'empêchant de percevoir les allocation de retour à l'emploi ? Le motif de ma demande de non renouvellement peut-il être valable ? La décision du médecin peut elle m'être favorable ?
En vous remerciant pour vos réponses, cordialement.
Agent contractuel de la fonction publique hospitalière en cdd depuis 2015 au sein du me me établissement, je souhaite intégrer l ifsi cette année des la fin de mon
Je me permets de vous contacter car mon cdd en fonction publique territoriale se termine le 11 juin. je vois ma drh lundi mais celle-ci m'indique qu'il faut
Infirmier depuis maintenant 1 an au sein de mon hopital, je ne souhaite pas poursuivre à la fin de mon cdd. ayant informer oralement mes cadres et la drh, cette
Je suis actuellement contractuelle en cdd depuis plus de 3 ans (3 ans et demi au 28 sept 2025), dans la fonction publique. j'ai reçu le 12.07.25 un recommandé
Je suis en cdd dans la fph, depuis 1 an. au vu des conditions de travail déplorables et d'un suivi familial a venir, je comptais attendre la fin de mon cdd et
Actuellement en fonction publique hospitalière mon cdd prends fin au 19 juillet 2025. ayant de nouvelles perspectives professionnels (reconversion) j'ai informé
Les contrats de travail courts sont dans l'ère du temps.les contrats courts seront d'ailleurs taxés pour les entreprises dès le 1er janvier 2020.une souplesse dans la relation
Mon employeur m'a envoyer une proposition de renouvellement de mon contrat. je souhaite pas le renouveler. est ce que je doit faire un courrier comme quoi je
Le refus de renouvellement de votre CDD peut vous permettre de bénéficier de l'allocation retour à l'emploi à condition que votre refus soit motivé par un motif légitime lié à des considérations d'ordre personnel ou par une modification substantielle de son contrat non justifiée par l'administration.
Vous pouvez me contacter directement si vous souhaitez échanger plus précisément sur votre situation.
Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question
il y a 4 ans
Maria42
Je vous remercie pour votre réponse. J'ai bien conscience de cette loi depuis mes recherches, et en effet, le centre hospitalier m'a bien confirmé que c'était une démission. Mais qu'est ce qu'un motif légitime d'ordre personnel ?
Peut on démissionner sans savoir que l'on démissionne ? Est-ce acceptable que personne ne se soit assuré de mon consentement libre et (surtout) éclairé ?
Je dois rencontrer la personne qui s'occupe de mon dossier lundi. J'ai également contacté mon médecin traitant dans l'espoir qu'elle pourra me fournir un justificatif.. et qu'il soit considéré comme légitime...
Le contact en privé est payant ? Je viens de commencer dans la vie active, et si je suis sans emploi et sans chômage prochainement, je ne peux pas me le permettre, cordialement.
il y a 4 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Maria42
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.