Bonjour,
Si une procédure de rupture conventionnelle est en cours, vous pouvez demander à votre employeur une dispense d'activité durant la durée de celle-ci mais il peut la refuser.
Concernant la visite de reprise, la loi a changé et précise qu'elle doit être organisée dans les 8 jours de la reprise.
En conséquence, vous prenez un risque à ne pas vous présenter à votre poste si au préalable vous n'avez pas demandé à votre employeur l'organisation de cette visite. Je vous conseille donc de lui écrire pour lui demander d'organiser cette visite et l'informer que vous vous tenez à sa disposition pour vous y rendre mais que dans l'attente que le médecin du travail se prononce sur votre aptitude à votre poste, au vu de la durée de votre arrêt, vous ne reprendrez pas votre poste, votre contrat de travail restant suspendu jusqu'à l'organisation de cette visite.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Bien cordialement.
il y a 5 ans
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