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Harcèlement moral et rupture conventionnelle
Sujet initié par , il y a 4 mois - 359 vues

Bonjour,

J'ai été embauchée en juin dernier dans une entreprise, et j'ai fait face de suite à 2 collègues qui m'ont prise en "grippe" car contrairement à mes autres collègues qui font l'autruche, j'ai du caractère et je ne me laisse pas faire. Sauf que les mois passant cela s'est aggravé jusqu'à ce que cela en arrive à m'empêcher d'effectuer mon travail sereinement, au risque d'avoir un avertissement ou même me faire virer pour faute professionnelle.
J'ai donc été voir mon patron pour lui en parler, et sa réponse fût en gros de laisser couler car l'une d'entre elles est à 2 ans de la retraite et l'autre à quelles années aussi !
Ces dernières font la misère à toute l'entreprise sauf que personne ne dit rien ! Sauf moi !
Résultat, mentalement ce n'est plus possible pour moi de me lever le matin en me disant : "qu'est ce qu'elles vont encore trouver aujourd'hui pour m'empoisonner la vie"
Mon médecin a donc décidé de m'arrêter, et je suis sous traitement médical.
En parallèle, j'ai donc envoyé une demande de rupture conventionnelle par courrier RAR, en stipulant dans ma demande le motif de cette dernière et en nommant les 2 personnes qui me font vivre un enfer.

Cela fait donc 3 semaines que je suis en arrêt, et aucun retour de la part de mon patron suite à ma demande de rupture conventionnelle.
Je ne peux pas démissionner car je perdrais tout droit au chômage.
Je me sens bloquée et je ne sais pas comment faire pour sortir de là...

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1 réponse
La bonne réponse est de demander officiellement à votre employeur sa protection contre le harcèlement moral que vous subissez. Et s'il ne réagit pas, de poursuivre votre employeur en rupture du contrat de travail.
Par ailleurs vous avez le droit de poursuivre les deux salariés en responsabilité civile.
Je peux vous assister dans ces démarches. Vous pouvez me contacter en privé.
Cordialement
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