Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Ericc2il y a 6 ans - 3850 vues
Bonjour à tous Je me permets de vous contacter car j'aurais besoin de conseils à propos de la situation contractuelle de ma femme et de la demande que lui fait actuellement son employeur. Les faits : -Ma femme est employée en CDI depuis août 1999 dans une PME d'Ile-de-France relevant de la convention collective de l'automobile n°3034. Nous avons déménagé en province en janvier 2016 mais elle a continué à travailler pour cette entreprise après avoir signé un avenant à son contrat de travail (en temps partiel).
-Nous avons de nouveau déménagé, tout en restant en province, en juillet 2019.
-Elle est actuellement en congé parental, lequel prendra fin en janvier 2020.
-Son employeur lui a transmis un courrier recommandé lui indiquant que pour des raisons organisationnelles propres à l'entreprise, le télé travail ne pouvait être maintenu et il lui demande donc de réintégrer les locaux de l'entreprise à la fin de son congé parental.
-Evidemment, cela ne sera pas possible pour elle, pour des raisons familiales.
D'où mes questions : -L'employeur de ma femme peut-il véritablement exiger que ma femme réintègre les locaux de l'entreprise ? A noter qu'il est indiqué dans le contrat un article dédié à la réversibilité du télétravail avec notamment la mention suivante : « L'employeur, pour des raisons organisationnelles, pourra demander à la salariée de travailler intégralement dans les locaux de l'entreprise ».
-Que se passera t'il quand ma femme lui fera part de son impossibilité de revenir travailler dans les locaux de l'entreprise ? (nous habitons à 170 Kms du lieu de l'entreprise, avec 3 enfants). Son employeur peut-il la licencier sans indemnité ? Peut-il, en son absence, simplement ne pas la payer pour abandon de poste (auquel cas ma femme ne pourra même pas toucher le chômage) ?
-A noter qu'entre le moment ou ma femme a signé son contrat de télé travail (janvier 2016), nous avons déménagé. Or, j'ai cru comprendre que le déménagement est une des clauses automatiques de fin du télétravail depuis les ordonnances Macron. Ma femme ayant signé son contrat avant, est-elle concernée par cette clause ?
L'université pour laquelle je travaille nous demande de remplir une "fiche ergonomie poste de travail à domicile pour le télétravail" qui mentionne "je certifie
J’ai eu un accident de travail en télétravail où j’ai cassé ma chaise personnelle, mon employeur m’a remboursé l’achat de la nouvelle et m’a licencié un peu plus tard
Notre entreprise a décidé de nous mettre en 100% télétravail depuis le 10/01/2025. nous avons toujours bénéficié de tickets restaurant qui sont indiqués de cette
Suite à une demande de rupture conventionnelle refusée par mon entreprise, je recherche un autre moyen pour toucher les allocations chômages. dans cette entreprise
Mon entreprise nous a demandé de poser 5 jours de rtt soit 1 par semaine suite à une note interne du 30 mars 2020(sur le mois d avril). pour être brève, ayant
Mon conjoint va passer en 100% télétravail, il aura un avenant à son contrat. il pourra travailler d’où il veut. nous avons le projet de quitter une région vers une
J’ai une question concernant le délais légal de réclamation d’un trop perçu par mon ancien employeur : l’université, lors de ma thèse. j’ai eu un accident de voiture
Mon conjoint a obtenu un cdi dans une nouvelle région. mon employeur peut il refuser de déclarer le motif suivi de conjoint légitime sur l’attestation pole emploi
Votre cas est assez atypique et un avocat doit avoir accès au contrats et à l'avenant.
Il est fort probable que l'employeur souhaite simplement licencier votre femme en sachant pertinemment que cette dernière ne pourra pas travailler ne présentiel,
A vérifier,
Je reste disponible,
Aussi, merci d'indiquer sur le site si j'ai répondu à votre question,
Bien à vous,
#Site internet#
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Ericc2
Bonjour
Merci beaucoup pour vos réponses, cela nous aide beaucoup, car nous sommes vraiment dans le flou.
Etant donné qu'il est impossible pour ma femme de réintégrer les locaux de l'entreprise, elle pense faire d'ores et déjà une demande de rupture de contrat conventionnelle (elle est censée reprendre le travail le 10/01/2020).
Savez-vous de combien de temps l'employeur dispose pour répondre à cette demande ? Par ailleurs, nous pensons que l'employeur, qui sait que ma femme ne peut revenir, va vouloir jouer la carte de l'abandon de poste, en constatant sa non présence sur le lieu de travail sans la licencier, forçant ma femme à démissionner puisqu'elle ne sera pas payée et ne pourra prétendre au chômage.
D'où ma question : dans la situation de ma femme, en télétravail depuis 2016, qui aura signifié son impossibilité de revenir travailler sur le lieu de travail et qui aura fait une demande de rupture de contrat conventionnelle, l'employeur peut-il jouer la carte de l'abandon de poste ? Et si c'est le cas, ma femme pourra t'elle saisir les prud'hommes dès lors que son premier salaire de janvier n'aura pas été versé ?
Merci infiniment pour votre aide, je sais que cela fait beaucoup de questions !
il y a 6 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.