Sujet (Cloturé) initié par Ericc2, il y a 4 ans - 2555 vues
Bonjour à tous Je me permets de vous contacter car j’aurais besoin de conseils à propos de la situation contractuelle de ma femme et de la demande que lui fait actuellement son employeur. Les faits : -Ma femme est employée en CDI depuis août 1999 dans une PME d’Ile-de-France relevant de la convention collective de l’automobile n°3034. Nous avons déménagé en province en janvier 2016 mais elle a continué à travailler pour cette entreprise après avoir signé un avenant à son contrat de travail (en temps partiel).
-Nous avons de nouveau déménagé, tout en restant en province, en juillet 2019.
-Elle est actuellement en congé parental, lequel prendra fin en janvier 2020.
-Son employeur lui a transmis un courrier recommandé lui indiquant que pour des raisons organisationnelles propres à l’entreprise, le télé travail ne pouvait être maintenu et il lui demande donc de réintégrer les locaux de l’entreprise à la fin de son congé parental.
-Evidemment, cela ne sera pas possible pour elle, pour des raisons familiales.
D’où mes questions : -L’employeur de ma femme peut-il véritablement exiger que ma femme réintègre les locaux de l’entreprise ? A noter qu’il est indiqué dans le contrat un article dédié à la réversibilité du télétravail avec notamment la mention suivante : « L’employeur, pour des raisons organisationnelles, pourra demander à la salariée de travailler intégralement dans les locaux de l’entreprise ».
-Que se passera t’il quand ma femme lui fera part de son impossibilité de revenir travailler dans les locaux de l’entreprise ? (nous habitons à 170 Kms du lieu de l’entreprise, avec 3 enfants). Son employeur peut-il la licencier sans indemnité ? Peut-il, en son absence, simplement ne pas la payer pour abandon de poste (auquel cas ma femme ne pourra même pas toucher le chômage) ?
-A noter qu’entre le moment ou ma femme a signé son contrat de télé travail (janvier 2016), nous avons déménagé. Or, j’ai cru comprendre que le déménagement est une des clauses automatiques de fin du télétravail depuis les ordonnances Macron. Ma femme ayant signé son contrat avant, est-elle concernée par cette clause ?
Votre cas est assez atypique et un avocat doit avoir accès au contrats et à l'avenant.
Il est fort probable que l'employeur souhaite simplement licencier votre femme en sachant pertinemment que cette dernière ne pourra pas travailler ne présentiel,
A vérifier,
Je reste disponible,
Aussi, merci d’indiquer sur le site si j'ai répondu à votre question,
Merci beaucoup pour vos réponses, cela nous aide beaucoup, car nous sommes vraiment dans le flou.
Etant donné qu’il est impossible pour ma femme de réintégrer les locaux de l’entreprise, elle pense faire d’ores et déjà une demande de rupture de contrat conventionnelle (elle est censée reprendre le travail le 10/01/2020).
Savez-vous de combien de temps l’employeur dispose pour répondre à cette demande ? Par ailleurs, nous pensons que l’employeur, qui sait que ma femme ne peut revenir, va vouloir jouer la carte de l’abandon de poste, en constatant sa non présence sur le lieu de travail sans la licencier, forçant ma femme à démissionner puisqu’elle ne sera pas payée et ne pourra prétendre au chômage.
D’où ma question : dans la situation de ma femme, en télétravail depuis 2016, qui aura signifié son impossibilité de revenir travailler sur le lieu de travail et qui aura fait une demande de rupture de contrat conventionnelle, l’employeur peut-il jouer la carte de l’abandon de poste ? Et si c’est le cas, ma femme pourra t’elle saisir les prud'hommes dès lors que son premier salaire de janvier n’aura pas été versé ?
Merci infiniment pour votre aide, je sais que cela fait beaucoup de questions !
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