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Bonjour, La question concerne mon fils qui a commencé un stage étudiant en date du 30/10/2019 en tant qu'assistant de communication, il a donc effectué 2 jours de stage les 30 et 31 octobre. Le 05 novembre, il se rend à son lieu de travail et commence sa journée à 9h00 comme prévu ; environ une heure plus tard, son employeur vient le voir dans le bureau et lui demande ce qu'il fait là, il aurait apparemment prévenu l'établissement scolaire qu'il ne le garderait pas, car mon fils n'était, je cite, "pas dans le truc et pas assez efficace", ce qui paraît logique lorsque l'on est stagiaire, je pense ! A ce jour, il n'a toujours pas reçu de lettre recommandée avec accusé de réception lui notifiant la rupture de la convention. Je voulais donc savoir quels sont ses droits, ses recours et vers quel service ou organisme s'adresser pour la suite à donner à cette affaire ? D'avance merci pour votre réponse. Cordialement. JC
Je suis actuellement en phase de séparation, nous sommes pacsés et avons 2 enfants. nous allons signer sous peu la rupture du pacs pour la faire valider en mairie
Je suis cadre, cheffe de service dans un établissement médico-social convention 66. je souhaite une rupture conventionnelle. comment calculer mes indemnités de
Vous êtes en contrat à durée indéterminée, vous venez de conclure une rupture conventionnelle entre vous et votre employeur. vous regrettez de l'avoir signé parce qu'elle ne
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Je me pose cette question car dans ma convention collective syntec l'inter-contrat est autorisé.hors mon employeur me propose une rupture conventionnelle alors
L'agent public et son administration peuvent convenir de mettre définitivement fin aux fonctions de l'agent et décider ainsi de conclure une convention de rupture
cette manière de procéder est contraire à l'esprit de la convention de stage.
L'employeur ne peut pas attendre du stagiaire les meme capacités professionnelles qu'un salarié.
L'étudiante doit dénoncer cet agissement à son établissement lequel devra considérer le cas avec sérieux,
Il se peut également que l'employeur souhaitait uniquement recourir à une main d'oeuvre à un instant T,
Je reste disponible,
Aussi, merci d'indiquer sur el site si j'ai répondu à votre question,
Bien à vous,
#Site internet#
il y a 6 ans
jojo188
Merci pour votre réponse rapide, mais l'établissement minimise au maximum ce fait et aurait plutôt tendance à culpabiliser mon fils. D'autre part, la question : quels sont ses droits, ses recours et vers quel service ou organisme s'adresser pour la suite à donner à cette affaire ? n'a pas été abordée lors de votre réponse. Merci encore. Bien cordialement. JC
il y a 6 ans
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