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Indemnités de rupture conventionnelle pour un cadre convention 66
Sujet initié par Cds66il y a 5 ans - 9813 vues
Bonjour, Je suis cadre, cheffe de service dans un établissement médico-social convention 66. Je souhaite une rupture conventionnelle. Comment calculer mes indemnités de rupture en fonction de cette convention ? Y a-t-il des particularités liées aux cadres? Si l'on part d'un salaire brut moyen de 3000 euros et de trois ans d'ancienneté, à combien s'élèveraient ces indemnités ? Merci pour vos réponses
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Oui, notamment une spécificité : En pratique, l'indemnité de rupture conventionnelle doit être au moins du montant de l'indemnité conventionnelle de licenciement SAUF pour certains secteurs qui n'ont pas signé l'accord national interprofessionnel, DONT le secteur social.
En clair, sur la Convention 66, le montant minimal de l'indemnité correspond à l'indemnité légale de licenciement du Code du Travail (1/4 de mois par année de présence), et non de l'indemnité de la Convention.
Mieux vaut le savoir...
Mais rien ne vous interdit de négocier (bien) plus...
Cordialement
il y a 5 ans
reponsable
bonjour, au niveau de la cc66, qu' en est il aujourd'hui de ce calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle devant correspondre aux indemnités de licenciement suite à l'adhésion de Nexem (notre organisation employeur) à la CPME et donc application de l'ANI (cf article L 2262-1 du code du travail). Pour un cadre, l'indemnité passe de 1/4 de mois par année de présence à 1 mois par année de présence plafonnée à 12 mois.....