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Indemnités de rupture conventionnelle pour un cadre convention 66
Sujet initié par Cds66il y a 6 ans - 9904 vues
Bonjour, Je suis cadre, cheffe de service dans un établissement médico-social convention 66. Je souhaite une rupture conventionnelle. Comment calculer mes indemnités de rupture en fonction de cette convention ? Y a-t-il des particularités liées aux cadres? Si l'on part d'un salaire brut moyen de 3000 euros et de trois ans d'ancienneté, à combien s'élèveraient ces indemnités ? Merci pour vos réponses
Je suis salariée au sein d une association de la convention 66. je souhaite savoir comment peut être calculée mon indemnité de rupture conventionnelle. je suis
Le patron de mon époux peut il lui refuser une rupture conventionnelle suite à notre déménagement pour raisons de santé me concernant ? merci salutations merci de vos
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Depuis le 1er janvier 2018, la rupture conventionnelle collective est une réalité. tout comme la rupture collective individuelle, la rupture conventionnelle collective permet
Je suis salarié depuis le 2 septembte 2013 dans l'association dépendante de la ccn 66 j'ai demandé une rupture conventionnelle qui a été acceptée. comment
Je suis actuellement psychologue ,donc cadre, depuis 4 ans et demi dans une structure relevant de la cc 66. pouvez-vous m’indiquer le calcul à suivre afin de
Pouvez vous me renseigner concernant une rupture conventionnelle dont j’envisage la possibilite d’utiliser mon droit de rétractation est ce juste de partir avec 9900
Un employeur est il obligé d’appliquer la convention collective (btp par exemple) pour le calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle si celui-ci est plus
Oui, notamment une spécificité : En pratique, l'indemnité de rupture conventionnelle doit être au moins du montant de l'indemnité conventionnelle de licenciement SAUF pour certains secteurs qui n'ont pas signé l'accord national interprofessionnel, DONT le secteur social.
En clair, sur la Convention 66, le montant minimal de l'indemnité correspond à l'indemnité légale de licenciement du Code du Travail (1/4 de mois par année de présence), et non de l'indemnité de la Convention.
Mieux vaut le savoir...
Mais rien ne vous interdit de négocier (bien) plus...
Cordialement
il y a 6 ans
reponsable
bonjour, au niveau de la cc66, qu' en est il aujourd'hui de ce calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle devant correspondre aux indemnités de licenciement suite à l'adhésion de Nexem (notre organisation employeur) à la CPME et donc application de l'ANI (cf article L 2262-1 du code du travail). Pour un cadre, l'indemnité passe de 1/4 de mois par année de présence à 1 mois par année de présence plafonnée à 12 mois.....