Sujet (Cloturé) initié par thalie57, il y a 4 ans - 1208 vues
Bonjour,
Je viens de commencer, il y a quelques semaines un nouvel emploi. L'annonce précisait C.D.D de 2 mois minimum (remplacement personne malade). Le 1er C.D.D présenté était d'une durée de 3 semaines jusqu'au 31 janvier inclus. Je l'ai quand même signé. On m'a fait signer un avenant du 3 février au 2 mars. Quels sont exactement les possibilités dans ce type de contrat ? Un employeur peut-il faire signer uniquement des C.D.D ? Pour un même poste à temps plein.
Merci d'avance pour vos réponses. Belle journée à vous.
Le recours à des CDD n'est admis que pour des motifs précis dont fait partie le remplacement d'un salarié absent.
Le CDD ne doit pas avoir pour but de pourvoir un besoin permanent de l'entreprise.
Dans le cas d'une personne malade, l'employeur peut recevoir des prolongations d'arrêt maladie au compte goutte et vous proposer des CDD au fur et à mesure.
Je note que vous parlez de renouvellement de CDD ce qui est différent de la signature d'un nouveau contrat pour une nouvelle période de travail.
Le renouvellement doit nécessairement intervenir avant la fin initiale du contrat. Si vous avez signé un avenant le 3 février alors que votre contrat se terminait le 31 janvier, l'existence d'un CDI est présumée.
Il convient de vérifier ce point qui peut avoir une conséquence également sur la fin du contrat puisque une rupture sans motif produira les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
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