Bonsoir, Nous venons de créer avec mon associé notre société. Étant lancé depuis 1 mois nous avons décidé d’embaucher afin de compléter notre équipe. Le soucis, la personne qui devait commencer son contrat s’est mise en maladie la veille de sa mise en fonction. La période d’essai n’a donc pas été faite. Nous ne pouvons donc juger ces compétences... Nous ne pouvons engager une personne pour la remplacer car nous ne savons pas si la personne va revenir. Peut-on rompre un contrat de travail avant mise en fonction et avant la période d’essai ?
Ca me paraît effectivement compliqué de rompre la période d'essai car la maladie serait le seul motif de la rupture.
Vous dites que vous ne pouvez pas engager une autre personne car vous ne savez pas si la personne va revenir. Je suppose que vous avez pensé à prendre quelqu'un en CDD en attendant le retour de la personne, non ?
Nous ne pouvons pour le moment engagé une personne de plus. Surtout si la personne revient dans 1 ou 2 semaines. Avoir un doublons sur le même poste n’est pas envisageable. D’où m’a question Merci de votre réponse
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